人人都希望可以有一個適合自己的居住環境，少數族裔社群當然不例外。在現實中，少數族裔社群的需要，通常會被納入基層住屋措施中作關注，較少單獨討論。適逢10月2日是「世界人居日」（World Habitat Day），就讓我們多了解少數族裔的居住條件變化，亦對他們面對的障礙多加關注。

開學在即，各大專院校的不同學院及學系紛紛舉行迎新營，為剛進入大學之門的同學提供互相認識的機會，讓他們盡快適應新的學習環境。我相信很多大學的迎新營都是順暢地進行，為新生們打開校園生活的序章。然而，近日一些大學的個別迎新營相繼爆出懷疑性騷擾事件，引起廣泛與論及公眾關注，亦掩蓋了其他迎新營的可取之處。對於這一少撮的不當行為，我們絕對不能容忍，更應積極採取行動預防和制止。

懷孕對婦女來說是一件人生大事，除了要迎接新生命的來臨，為養育小孩做好準備，在懷孕期間身體可能出現不適，心理狀況亦可能受到影響。在職的懷孕婦女，更要承受工作帶來的壓力。如果她們在受僱期間，因懷孕而被僱主歧視或給予較差的待遇，例如解僱或不被續約，定會對她們的身心以至孕育中的孩子造成影響。

上月底，區域法院就一宗職場性騷擾民事案件評估損害賠償作出判決，裁定一名被性騷擾的女職員可獲$80,000感情損害賠償，以補償她因被性騷擾而蒙受的尷尬、侮辱、情緒困擾和焦慮。法院還裁定她可獲得$10,000懲罰性損害賠償。

平機會歡迎法院作出的裁決。我相信今次的判決強烈提醒所有僱主和僱員，對工作間的性騷擾應採取零容忍態度，性騷擾並會帶來嚴重的法律後果。對僱主來說，他們必須建立預防和處理性騷擾的機制，並在發生性騷擾事件時採取果斷行動。

8月12日是「國際青年日」，旨在鼓勵青年積極參與社會事務，同時更呼籲各地政府重視青年在社會的角色。教育和就業是影響年輕一代成長以至投身社會的關鍵；年輕人口比例較多的少數族裔群體，還要面對語言障礙和種族定型等額外挑戰。我們深信有關教育及就業方面的改善措施，不但呼應國際青年日的倡議，更有助本地少數族裔青年跨越障礙，讓他們發揮所長，貢獻香港社會。

每年8月的第一個星期是「國際母乳哺育周」，全球170多個國家均參與不同形式的慶祝和教育活動，旨在喚起社會各界對母乳餵哺的關注。今年「國際母乳哺育周」的主題是「促成母乳餵哺：為職場家長創造改變」(Enabling Breastfeeding: Making a Difference for Working Parents)，重點關注餵哺母乳的在職婦女，並藉此推動職場的母乳餵哺權，讓哺乳婦女在產後重返工作崗位時得到適當的支援。

#MeToo運動在2017年由美國演藝界開始，伸延至商界、政界，以至不同種族及行業的人士都紛紛為此發聲。近期，#MeToo運動在台灣再度變得熾熱，甚至引起軒然大波，燃燒政界、教育界、文藝界以至演藝界。而這股風氣近日更席捲香港，已有不同人士透過媒體或其社交平台發文，指被人性騷擾。

香港於中小學推行融合教育已經超過25年，政府多年來不斷優化政策，推行各項措施及提供津貼，以支援有特殊教育需要的學生入讀普通學校。為了深入檢視現時融合教育於中小學推行的成效，從而為融合教育的未來發展提供相關政策建議，平機會早前委託香港教育大學進行了「香港普通學校教育特殊教育需要學生的挑戰、有效政策及最佳措施研究」。

香港人生活忙碌，尤其是上班一族要兼顧家庭和事業，少不免承受一定壓力。為確保僱員能夠在工作和家庭之間取得平衡、維持身心健康，政府近年積極推動家庭友善僱傭措施。然而，最近有調查卻發現，家庭友善僱傭措施並未普及，僱主和僱員對措施的期望亦存在落差。

香港市民的精神健康指數平均分於過去5年均低於及格水平，情况令人關注。一般市民况且如此，對於面對多重弱勢的大部分外傭，精神健康更難達至及格水平。

作為人口最多的少數族裔群體，亦是很多本地家庭的核心照顧者，超過30萬名外籍家庭傭工卻極少出現在有關精神健康的主流討論中。適逢6月16日是「國際家務工日」，正好呼籲大家多關注外傭的精神健康。

香港近日接二連三發生慘劇，其中一宗更涉及一名有精神病紀錄人士。事件發生後，惹起社會關注香港人的精神健康、政府對精神病患者和康復者的支援和服務是否足夠和到位等問題。平機會作為執行《殘疾歧視條例》的機構，我們最關心是事件會否引起大眾對精神病患者的標籤及歧視。

日前傳媒報道，一名網民在社交媒體上發文，指較早前乘坐本港航空公司從內地來港的航班，期間有空中服務員與同事交談時取笑不懂說英語的內地乘客，涉嫌歧視內地乘客，該網民並上載有關講話的錄音。事件隨即引發廣泛評論和各方面的猛烈批評，事後航空公司已就有關事件道歉並解僱涉事的空中服務員，不少人更認為要嚴防及杜絕同類事件再次發生，保障內地同胞免受歧視。