平等機會檔案(2008年2月)
《一些人˙一些事 -- 深思簡論》

瑞典考察之行（四）：慷慨的育兒假　

談到瑞典，不得不提它舉世知名的育兒津貼及假期（parental insurance and parental leave）。

一名嬰兒出生或被領養後，父母可共同享有 480 日的假期，期間可得到育兒津貼。當中 390 日，可支取其薪酬的 80%（最高津貼為每日874瑞典克郎），其餘 90 日，則可得到 180 瑞典克郎。這些入息均須付稅。在上述 480 日假期中，每名家長可得到六十日育兒假（parental leave），其餘假期由父母分享，或由一名家長獨得。為了鼓勵男性在育兒方面有更多的參與，父親除得到上述育兒津貼外，更可得到額外十日的育兒假（期間除育兒津貼外更獲額外臨時津貼）。

根據法例，家長有權要求僱主把他們的工時縮短四分一，期間薪酬相應減少，直至子女 8 歲為止。一般而言，提出這要求的多是女性。

由領養一名兒童開始，父母有權停薪留職達一年半之久。

雖然有瑞典學者認為當地企業推行家庭友善的情況仍有改善空間，但如此慷慨的育兒假，已令不少其它地方的父母深深羨慕。瑞典是高稅制、高福利國家，與本港情況有所不同，然而，當中有些家庭友善的原則及理念，卻值得我們學習及反思。