为甚麽贵机构应重视平等机会?

雇主必须证明自己已采取合理可行的措施防止歧视与骚扰行为，否则须对其雇员的歧视与骚扰行为负上法律责任。机构实施平等机会政策可获得以下好处：

1. 令员工明白机构重视有关平等机会条例的法律责任。及早採取措施，防止出现歧视或骚扰问题。

2. 减少因处理投诉而浪费宝贵的时间和资源。

3. 避免对员工士气和机构声誉造成负面影响。

4. 提升客户服务和员工工作效率，增加机构盈利。

5. 确保机构一视同仁为社会各界提供服务，并用人以才。

6. 确保每一名员工均可充分發挥能力、尽展所长。

7. 提升机构形象，促进客户关係。

 

我们提供什么服务？

• 平等机会委员会可就机构如何落实平等机会策略，提供一系列培训和顾问谘询服务。

• 我们可为机构审阅现有的政策、处理投诉程序和其他工作常规，并提出一套适合机构使用，而又符合平等机会原则的工作常规与程序建议。

• 我们可为机构找出未符合平等机会的政策，并建议解决方法。

• 委员会将会按服务性质收取费用。

 

谁需要认识平机会?

私营机构、政府机构及非政府组织的所有员工都应该认识平等机会。平机会的培训对象包括：

• 负责监督和制定政策的高层管理人士。

• 从事人力资源、招聘、僱员关係及员工培训的专业工作者。

• 僱主和服务提供者。

• 教育工作者、医生、律师及其他专业人士。

 

培训课程可以用不同形式进行：

1. 前往机构办事处提供专设培训课程。

2. 为机构提供网上教学。

3. 机构员工亦可前来平机会办事处参加培训。

 

为机构提供的培训及顾问服务查询：

(查询表格：请按此)