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2022(只备繁体版)

2021年全港性騷擾調查
2021年全港性騷擾調查

2021年全港性騷擾調查

平機會在本月中公布了「2021年全港性騷擾調查」結果。這個調查是香港首個涵蓋所有人口且具代表性的全港性性騷擾統計調查,旨在讓平機會更能清楚掌握香港性騷擾的情況,深入了解它在職場和網絡的普遍程度,從而作出建議,解決有關問題。

種族共融 由學校開始

種族共融 由學校開始

要灌輸平等共融觀念,最有效的策略自然是從小培養、由生活着手,學校正是最佳環境。只要讓來自不同族裔和文化背景的孩子一同學習、一同遊戲,他們便能夠從中建立互相尊重和接納的態度。透過相處和溝通,他們不但能認識各自文化之間的差異,同時會加深理解大家的共通之處,日後若遇到片面和誤導性的資訊,也不容易受到影響,這可說是抵抗種族定型、偏見和歧視的最佳防禦。

國際家庭日:理解疫情下照顧者承受的壓力
圖示一個快樂的家庭

國際家庭日:理解疫情下照顧者承受的壓力

這個周日(5月15日)是「國際家庭日」。聯合國在1993年將這天訂定為「國際家庭日」,旨在提高公眾對有關家庭事宜的關注,讓公眾更為明白因社會、經濟及人口發展對家庭造成的影響。提到家庭,與反歧視條例有最密切關係的莫過於《家庭崗位歧視條例》。

平機會首次代表新冠康復者入稟申索
圖示多本書本和一個小木搥

平機會首次代表新冠康復者入稟申索

上周四(4月21日)平機會根據《殘疾歧視條例》,代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。這是平機會首次將與2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。

勿歧視外觀受損的人士
一名斑秃患者

勿歧視外觀受損的人士

上月舉行的第94屆奧斯卡頒獎禮上,出爐影帝威爾史密斯(Will Smith),因不滿頒獎嘉賓克里斯洛克(Chris Rock)在台上拿他太太賈達史密斯(Jada Smith)的斑秃問題開玩笑,衝上台怒摑克里斯洛克,事件震驚各界,成為全球熱話。

以暴力解決問題固然不對,但拿他人的疾病來開玩笑,也是不當的行為。在香港,以他人的殘疾作為笑柄,作出冒犯、侮辱行為,有機會構成殘疾騷擾,違反《殘疾歧視條例》。

關注自閉症人士
世界提高自閉症意識日

關注自閉症人士

本周六(即4月2日)是聯合國定立的「世界提高自閉症意識日」。一些向自閉症人士提供服務的非政府組織,都會藉着這個紀念日舉辦公眾教育活動,呼籲大眾認識自閉症和接納自閉症人士。

缔造没有种族歧视的香港(只备中文繁体及英文版)

缔造没有种族歧视的香港(只备中文繁体及英文版)

三月廿一日是「国际消除种族歧视日」,今年联合国的主题是「呼吁采取行动,反对种族主义」,强调加强公众的参与和代表性,在所有决策领域上防止和打击种族歧视。
國際消除種族歧視日
齊來支持種族平等

國際消除種族歧視日

3月21日是聯合國訂定的「國際消除種族歧視日」。平機會每年在這個別具意義的日子,都會舉辦活動推動種族共融,消除歧視。

團結一致 對抗疫症
團結一致  對抗疫症

團結一致 對抗疫症

2019冠狀病毒病第五波疫情嚴峻,每天確診人數仍然攀升。疫情下很多弱勢社群,包括外籍家庭傭工、少數族裔人士、殘疾人士、染疫者、疫症康復者等等,都受到不同程度的影響,有些群體被污名化,有些染疫者更被歧視,甚至被解僱。

香港家書:不應基於染疫者的背景而歧視整個社群
不應基於染疫者的背景而歧視整個社群

香港家書:不應基於染疫者的背景而歧視整個社群

利哲宏博士:

        時光飛逝,不經不覺我們在平機會共事已差不多有三年,我非常感謝你一直以來對會務的熱心貢獻,特別在平機會處理少數族裔事務上,你作為少數族裔的代表人物,盡心盡力的參與及提供很多切實的意見,令我們的工作能順利進行,真的是勞苦功高。最近第五波的疫情來勢洶洶,你曾對我表示對少數族裔在疫情下被污名化及面對歧視的憂慮,所以我想在此向你講述一下我們在這方面的工作情況。

「國際腦癇日」: 認識腦癇症
腦癎症小冊子封面: 腦癎症患者與其他人手拖手

「國際腦癇日」: 認識腦癇症

下周一是2月14日,當天除了是大家熟悉的情人節外,也是2022年「國際腦癇日」。「國際腦癇日」定於每年二月第二個星期一,由國際腦癇局和國際抗腦癇聯盟共同發起,旨在提高全球對腦癇症的認識和關注,迄今全球有120多個國家/地區參與。

摒棄標籤、同心抗疫

摒棄標籤、同心抗疫

追蹤傳播鏈講求快、精、準,指向絕不能含糊籠統。為免行動受延誤,傳播鏈的命題難免與染疫者的背景有明確關係。這不但有助追蹤聯繫者,亦可加強涉及行業和社群的警戒,主動作出測試和避免高危接觸。無奈相關報導亦可能對整個群體造成負面影響,令一些市民把這些行業、社群和種族的所有人聯繫上「播疫」、「超級傳播者」等字眼上,成為偏見和歧視的種子。

平.常.事
在平機會Instagram專頁「平.常.事」發布的相片

平.常.事

要吸引年輕人關注平等機會,從社交平台入手是不可或缺的方法。為了與青年分享平等機會的信息,平機會於去年9月推出了Instagram專頁「平.常.事 EO Matters」,希望透過介紹身邊的人和事,把平等機會的概念日常化,讓年輕一代明白平等機會與生活是息息相關,從而啟發他們在生活的每個細節探索平等的可能。

《種族多元共融僱主約章》三周年
四塊不同顏色的砌圖拼在一起

《種族多元共融僱主約章》三周年

祝各位新年快樂,希望大家在2022年有一個好的新開始。

踏入新一年,我很高興和大家分享一個好消息。平機會自2018年12月推出《種族多元共融僱主約章》,至今剛好三周年。在過去三年,有幸得到眾多機構的支持,包括跨國企業、本地財團、中小企、體育機構、教育團體、非政府組織等,現在已經有200間機構簽署了《約章》,承諾支持推動種族多元工作間。

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