平機會在八月底公布了有關香港工作間的家庭崗位歧視研究的結果，讓我們更為了解在職母親既要照顧子女，還要兼顧工作，也可能要面對職場的歧視，真是殊不容易。

研究顯示，有受訪的僱主和僱員認為，與負有其他照顧家庭責任的人相比，僱主不聘用需要照顧年幼子女的母親是可以理解的。部份受訪者認為女性尤其是要照顧年幼孩子的母親，更容易受到歧視。其中一個原因是照顧家庭的工作往往由女性承擔，反之男性則未必會因照顧家庭責任而受影響，這可能與社會根深蒂固的性別定型觀念有關。部份受訪者認為，做「媽媽」是個人的選擇，母親需要自己提前規劃工作和家庭的安排。

在香港職場中，出現「對母親身份的懲罰」的情況並不罕見，而大多數受訪者並不認為這是問題。事實上，這正就是問題的癥結。研究顯示不少人認為「對母親身份的懲罰」的看法是可以接受和理解，反映他們對家庭崗位歧視是採取默認和容忍的態度。這亦可以解釋為何在四條反歧視法例當中，平機會收到有關《家庭崗位歧視條例》的投訴是最少，每年收到的投訴個案佔整體投訴數字不多於5%。

我們亦在調查中發現，有7.8%的受訪僱員表示曾遭受家庭崗位歧視，卻只有很少遭遇家庭崗位歧視的僱員會作出投訴。因為他們覺得沒有必要去舉報，或是不知道如何作出投訴。這反映家庭崗位歧視是在香港職場中隱藏得較深的歧視。

有些僱員因為家庭需要而請假，常埋怨受到僱主的留難，這亦是其中一個家庭崗位歧視的成因。僱主主要擔心公司沒有足夠的資源去替補一個放長假的員工，以致工作未能按時完成；相反僱員往往能體諒負有照顧家庭責任的同事，但又擔心其長假會帶來額外的工作量和麻煩。為了釋除雙方的疑慮，推行有薪照顧家庭假期是解決家庭崗位歧視、減輕家庭照顧者壓力及營造友善的工作環境的一個可行政策方向。

政府可以為企業提供更多資源（例如財政補貼），以幫助它們推行照顧家庭假期的措施，並給予中小企業有更大彈性，讓僱主和有照顧家庭責任的僱員可以彼此協商工作安排，從而建立關顧友愛的僱傭關係。此外，我們亦建議投放更多資源，透過公眾教育和培訓，向僱主及僱員宣傳家庭崗位歧視的信息。

「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」報告及相關資料，請參閱：https://www.eoc.org.hk/en/policy-advocacy-and-research/research-reports/2018-2

 

平等機會委員會主席
陳章明教授

 

(本文刊於2018年9月5日《am730 - 明辨平等》專欄)

推行有薪照顧家庭假期是解決家庭崗位歧視、減輕家庭照顧者壓力及營造友善的工作環境的一個可行政策方向。