平機會舉辦招聘會 為不同種族人士提供就業機會(只备繁体版)
在剛過去的國慶假期,香港到處洋溢着熱鬧氣氛,政府和各界紛紛推出不同活動,以慶祝中華人民共和國成立75周年。藉着國慶及《種族歧視條例》生效15周年,平等機會委員會(平機會)將會聯同香港族裔共融聯會於10月20日在灣仔的錫克廟舉行「種族多元共融招聘會」,為不同種族的人士提供專業及高技能的就業機會。五個政府部門及11間機構將會在活動中設置攤位,進行招聘。
平機會關注少數族裔的就業和教育
《種族歧視條例》自2009年起生效,平機會作為負責執行該條例及其他反歧視法例的法定機構,在條例實施的15年來,一直站在前線促進香港少數族裔人士融入社會及提升他們的福祉,尤其是少數族裔青年的教育和就業事宜。平機會更把促使少數族裔享有平等就業機會列為《2024–2026策略性工作規劃》的優先工作項目,希望透過與相關持份者合作,推動僱主聘用少數族裔人士,並展示種族多元工作間的好處。另外,因應行政長官2024年《施政報告》公眾諮詢,平機會在今年8月向當局提交了意見書,提出加強非華語學生的中文教育及生涯規劃的建議。
年輕的少數族裔人士大多在香港出生
根據香港統計處的數字,在2021年,若不計算外籍家庭傭工,香港有超過30萬名少數族裔人士,當中0至14歲及15至24歲的少數族裔人士分別有75.3%及52.5%是在香港出生,比例顯著高於較年長的組別(25-34歲:21.6%;35-44歲:14.5%;45-54歲:13.1%)。這些土生土長的少數族裔新一代普遍具備閱讀及書寫中文能力,在5至14歲組別中,有65.1%能閱讀中文,61.8%能書寫中文;而在15至24歲組別中,則有74.4%能閱讀中文,66.3%能書寫中文。這兩個年齡組別能閱讀及書寫中文的比例均高於其他組別。此外,15歲及以上的少數族裔人士中,有36.3%曾接受專上教育。
少數族裔青年求職時遇障礙
雖然不少少數族裔人士擁有較高學歷,甚至能閱讀及書寫中文,然而他們在求職時仍然面對一定的困難。根據平機會在2020年公布的「香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究」結果,少數族裔青年由學校過渡到工作時,遇到了明顯的障礙。他們的中文能力不足以滿足就業環境的需求,加上外間對不同種族持有誤解或定型觀念,導致他們在許多情況下較難獲得就業機會,也不易被視為合資格的求職者。根據上述研究,大部分僱主認為,聘用少數族裔人士存在一系列障礙,包括中文讀寫能力不足、公眾形象欠佳和與少數族裔的負面經驗等。
平機會舉辦「種族多元共融招聘會」
有見少數族裔青年在求職時遇到困難,平機會期望於10月20日舉辦的「種族多元共融招聘會」,能為少數族裔社群提供高技能和專業的工作機會。該活動將於當天上午10時半下午4時進行,我們很高興得到錫克廟的鼎力支持,提供活動場地。
大會邀請了五個政府部門(民航處、懲教署、消防處、食物環境衞生署及警務處),以及11間機構(奧雅納、國泰航空、城巴、DFI 零售集團、英基學校協會、香港飛機工程有限公司、滙豐、太古集團、宏利人壽保險、萬豪國際及港鐵)在招聘會設置攤位,提供超過300個不同行業、不同技能和資歷的職位空缺,供參與的少數族裔青年選擇。我們還安排了兩間人事顧問機構,為求職者提供專業的就業指導。
平機會希望透過舉辦這個招聘會,直接把來自不同種族的人才與僱主聯繫起來,向僱主們展示少數族裔人士的多元才能、豐富學識和專業知識,以改變社會上認為少數族裔人士只能從事體力勞動、低技能和前線的工作的刻板印象和錯誤定型觀念。
平機會建議僱主聘用本地少數族裔人才
事實上,有專業學會的研究發現大部分企業在填補職位空缺仍具挑戰,並估計在未來數年香港的人才需求會有所增長。面對競爭激烈的人力資源市場,平機會建議僱主聘用本地的少數族裔人才。這批職場的新力軍不但為僱主提供更多選擇,以填補現時的空缺,長遠而言,更可擴大香港的人才庫,提升香港的競爭力和促進經濟發展。
平等機會委員會主席
林美秀
(文章於2024年10月11日刊載於《香港01》)
平機會將會聯同香港族裔共融聯會於10月20日在灣仔的錫克廟舉行「種族多元共融招聘會」,為不同種族的人士提供專業及高技能的就業機會。五個政府部門及11間機構將會在活動中設置攤位,進行招聘。
平機會希望透過舉辦招聘會,直接把來自不同種族的人才與僱主聯繫起來,向僱主們展示少數族裔人士的多元才能、豐富學識和專業知識。
面對競爭激烈的人力資源市場,平機會建議僱主聘用本地的少數族裔人才。他們不但可以填補現時的職位空缺,長遠而言,更可擴大香港的人才庫,提升香港的競爭力和促進經濟發展。