新年佳節將至，平機會電子通訊亦迎來第200期。平機會自2009年6月推出電子通訊，向持份者報道平機會的最新活動及歧視的新趨勢。我們期望在來年繼續與您攜手共創一個沒有偏見和歧視的平等社會，並衷心祝願您和摯愛一起度過普天同慶的佳節，迎接豐盛的新一年。

平機會於2016年3月就《歧視條例檢討》向政府提交改革反歧視條例的建議 ，特區政府終於在2018年12月12日把《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》提交立法會進行首讀和二讀。然而，這項期待已久的《條例草案》只涵蓋了8項改革建議，而平機會在《歧視條例檢討》下共作出73項改革建議，當中27項屬優先處理項目。《條例草案》的建議修訂包括：禁止因餵哺母乳或因被當為某種族人士而受到直接和間接歧視；擴大騷擾的保障範圍，保障在共同工作場所工作而沒有僱傭關係的人士免受性騷擾、殘疾騷擾及種族騷擾。

香港雖是個現代化都市，並自詡為「亞洲國際都會」，但社會上不時出現極端主義思想、仇外心理、排斥心態等，且有蔓延之勢。近日多家媒體報道，平機會接獲關於網上社交平台出現種族冒犯及中傷言論的投訴上升，部分言論更針對服務香港少數族裔的非政府機構。為進一步跟進及調查，平機會要求有關的社交平台營運者提供用戶資料。

平機會經已推出2017/18年度年報，並於12月12日提交到立法會。今年的年報以「推動改變 創造未來」為主題，除了總結平機會於2017/18年度的工作和活動，更闡述了處理投訴程序檢討和管治檢討的工作。這些工作均旨在加強問責，提升平機會的服務質素，以進一步扶助弱勢社群，促進平等機會。平機會主席陳章明教授於年報上表示：「要推動富意義的變革，我們必先從自己做起……平機會去年的重點就是進行改革，從而提升能力，開創新局面……我們的長遠抱負是使平機會成為更堅定的反歧視法例執行者，以及更有影響力的公共政策推行者。」

今年平機會再度參與由香港貿易發展局主辦的創智營商博覽，向企業宣揚推動共融工作間的好處。該博覽於12月5至7日假香港會議展覽中心舉辦。平機會在為期三日的博覽中致力宣傳「平等機會‧勞資雙贏」及「平等機會工作間 僱主僱員均有責」的訊息。除此之外，我們向入場參觀博覽的人士派發了超過4,300份宣傳刊物和2,900份紀念品。平機會亦透過問卷收集了參與人士的意見，超過96%受訪者對平機會攤位的評價是「好」或「非常好」，不少人更讚揚攤位的設計和職員的熱心協助。