平機會於2019年4月12日根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱，她的前僱主（答辯人）在她懷孕期間基於她懷孕的原故，終止其僱傭合約，並將她解僱。

懷孕歧視是指基於一名女性的懷孕而給予她較差的待遇。根據《性別歧視條例》，若任何僱主基於僱員懷孕而對她作出不利對待或解僱她，都有可能構成歧視。

在職懷孕婦女受到歧視的情況實不容忽視。在平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視仍屬最常見的類別之一。在2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔同期所有《性別歧視條例》相關的投訴約32%。

平機會希望藉此個案的法律訴訟，加強公眾認識《性別歧視條例》下懷孕女性享有的權利，同時提醒僱主，對女性僱員（包括外籍家庭傭工）作出懷孕歧視行為乃屬違法。