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平機會就懷孕及殘疾歧視個案為外籍家庭傭工提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2019年6月14日根據《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》代表一名外籍家庭傭工在區域法院提出法律訴訟。該傭工指稱，她的前僱主基於她懷孕、有殘疾及相關的病假，終止其僱傭合約，並將她解僱。
根據法例，懷孕歧視是指基於一名女性懷孕而給予她較差待遇，而殘疾的定義廣泛，涵蓋一個人可能有的疾病及障礙。香港的反歧視條例保障懷孕婦女及殘疾人士，包括外籍家庭傭工，在僱傭、使用設施和服務等多個範疇免受歧視。
僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。在2016至2018年期間，平機會收到223宗懷孕歧視的投訴，佔該期間整體《性別歧視條例》的投訴約32%。
平機會希望藉此個案的法律訴訟，提升大眾對懷孕僱員及殘疾人士所享有的權利的認識，同時提醒僱主，基於懷孕或殘疾對僱員（包括外籍家庭傭工）作出歧視行為乃屬違法。
