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平機會協助外籍家庭傭工 就殘疾歧視個案提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2020年12月22日根據《殘疾歧視條例》，代表一名外籍家庭傭工（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱，她的前僱主（答辯人）基於申索人的殘疾(宮頸癌)及相關病假，終止其僱傭合約。
申索人在初步診斷出患有宮頸癌後請了大約三個星期的病假。當申索人確認患有第三B期宮頸癌幾天後，她被答辯人解僱，答辯人在解僱信中明確地表明，因為申索人的病患和相關病假而將她解僱。
《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《條例》，僱主若基於某僱員的殘疾（包括病患）而解僱該僱員，即屬違法。
平機會把本案交予法庭處理，是希望讓僱員（包括外籍家庭傭工）了解他們在《殘疾歧視條例》下享有的權利，同時提醒僱主，基於殘疾而歧視並解僱僱員屬違法行為。
