在過去三年，平機會收到的性騷擾投訴當中，超過75%涉及僱傭範疇。為了讓僱主──特別是資源相對較少的中小企──準確地了解他們在《性別歧視條例》下可能面對的法律責任，平機會近日發布最新修訂的《防止性騷擾：中小企僱主小錦囊》，內容涵蓋性騷擾的定義、工作間性騷擾的例子、常見誤解，以及如何訂立預防政策和投訴處理程序。
 
根據《性別歧視條例》，若僱員在受僱期間作出任何違法的性騷擾行為，即使僱主並不知情，亦有可能需要承擔轉承責任。此外，《條例》於2020年經修訂後，如實習人員或義工在工作場所對同一場所的其他使用者作出性騷擾，任用該位實習生或義工的人亦有可能負有法律責任。 
 
僱主（或任用實習人員及義工的人士）若能證明已採取「合理切實可行的措施」以防止有關性騷擾行為發生，即可作為免責辯護。歡迎下載平機會的錦囊，了解如何實踐相關措施。

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