平等机会委员会

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电子通讯 第 281 期

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相片:一份文件,上面放有一支原子筆。

平機會向立法會報告工作進度及計劃(只备繁体版)

平機會主席朱敏健先生於2022年5月16日出席立法會政制事務委員會會議,報告平機會於2021-22年度的工作進度,以及2022-23年度的工作重點。

過去一年,香港持續受到2019冠狀病毒病疫情影響,平機會收到160宗有關疫情的查詢和34宗投訴,以及236宗有關疫苗注射的查詢和26宗投訴。總括來說,平機會根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》合共處理了1 266宗投訴。當中,與僱傭範相關的投訴佔超過67%。

在執法以外,平機會亦於2021-22年度繼續政策研究及倡議工作,涵蓋的議題包括影像性暴力(連結所載的意見書只備英文版)、董事會成員性別多元化消除對愛滋病病毒感染者的歧視,以及支援非華語學生

另一方面,平機會加強了社交媒體的推廣,務求擴大社交媒體的曝光率。平機會於2021年9月推出Instagram專頁「平‧常‧事」(EO Matters),分享有趣小知識、推薦平等機會相關活動等資訊,並分享弱勢社群的真實故事。截至2022年3月底,這些Instagram帖文共接觸超過685 000用戶。

邁進2022-23年度,平機會將貫徹執法、預防和教育三管齊下的工作方針,繼續在香港推動多元共融。重點工作包括廣泛推廣通用設計;就性教育改革進行研究,以提高年輕一代對性騷擾的認識;並鼓勵更多僱主簽署《種族多元共融僱主約章》,分享有關建立種族多元共融工作間的知識和經驗。

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