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平機會主席呼籲為外傭建構平等及沒有歧視的工作環境（只备繁体版）
香港現時有超過35萬名外籍家庭傭工，負責照顧家庭成員和料理家務的重要工作。他們不僅提升了不少家庭的生活質素，更對香港經濟發展有重大貢獻。然而，外傭的貢獻往往被人忽視，有些外傭甚至在僱主家中受到不同形式的歧視。
平機會主席林美秀女士於《明報》和《英文虎報》撰文，藉着每年6月16日的國際家務工日，呼籲社會大眾為外傭建構平等及沒有歧視的工作環境。
林主席在文章中表示，雖然大多數僱主都能為外傭提供合適的工作環境及公平的待遇，但可惜仍有若干例外情況。多年來，平機會收到多宗來自外傭的投訴，大部分與殘疾歧視及性騷擾有關。亦有外傭向平機會表示，在實踐其信仰時，例如佩戴頭巾、齋戒和祈禱，遭到僱主阻撓。
林主席補充，雖然宗教並非《種族歧視條例》涵蓋的受保障特徵，但若僱主施加的條件或要求涉及某種族群體普遍遵從的宗教習俗，則有可能構成間接種族歧視。
她寫道：「以我所見，僱主施加的限制往往是基於對不同種族文化的認知不足，並無惡意。僱主在聘用外傭時，可以多以同理心了解其宗教背景，亦要明白反歧視條例的要求。畢竟，傭工感到僱主尊重其文化和生活習慣，會更樂意全力以赴為僱主效勞。」
另外，勞工處將於2024年7月12日晚上7時舉辦網上簡介會，幫助外傭僱主，特別是首次聘用外傭的僱主，了解他們的權益及責任。平機會亦會派出代表，分享建立共融工作環境的良好常規。簡介會將以廣東話進行，費用全免。截止報名日期為2024年7月10日。
