平機會於2024年12月9日發出一則新聞稿，歡迎區域法院就一宗殘疾歧視案件作出的評估損害賠償作出的判決。在該案件中，一名在鋼琴教室擔任客戶服務主任的女士（申索人），在試用期間因患病，被她的僱主（答辯人）基於她的殘疾及放取相關病假而解僱，構成《殘疾歧視條例》下的違法殘疾歧視行為。根據法庭在2024年11月28日所作出的判決，答辯人須支付申索人合共港幣$143,000的感情損害及收入損失賠償。

《殘疾歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的殘疾歧視行為。根據條例，僱主若基於僱員的殘疾而將他/她解僱，即屬違法。

平機會主席林美秀女士表示：「今次法庭的判決提醒所有僱主，即使員工仍在試用期，都不能基於僱員的殘疾及放病假而把他/她解僱，因這是違法的殘疾歧視行為。若僱員的殘疾對執行職務有影響，僱主應先考慮作出合理的便利，幫助員工達至能夠執行工作的固有要求。」

林主席續說：「書面判案書提到，法庭因應通脹調整了不同級別感情損害賠償的金額，為香港法庭在日後衡量歧視案件申索的感情損害賠償更新了指引，平機會表示歡迎。」

在平機會接獲的投訴當中，有關殘疾歧視的個案仍然佔最大比例。在2020至2023年期間，平機會共收到1 936宗根據《殘疾歧視條例》提出的投訴，當中有1 235宗，即六成多是屬於僱傭範疇。平機會希望這個判決讓僱主知道，不能因為僱員的殘疾而作出歧視或解僱，並鼓勵更多受屈人挺身而出，對違法的歧視行為作出追討。

繼早前申索人在非正審判決取得勝訴後，區域法院在賠償評估的審訊中判定申索人可獲得合共港幣$143,000的賠償，當中包括港幣$95,000的感情損害賠償和港幣$48,000的收入損失賠償，即相等於申索人3個月薪金。此外，答辯人更須支付申索人在是次賠償評估的訟費。

在這個案中，平機會向申索人提供法律協助，其內部律師是申索人的法律代表，負責處理該案件，並按《殘疾歧視條例》提出法律訴訟，以及代表申索人出庭應訊。

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