因應傳媒查詢有關平等機會委員會（平機會）進行架構改革的事宜，平機會今天（2015年2月27日）發出以下聲明：

1. 平機會作為由公帑資助的法定機構，有責任不時檢討委員會的機構管治，並透過不同方法包括改革架構，務求作出改善，以切合社會不斷轉變的需要，及確保能有效及更具成本效益地執行其職能。

2. 平機會於2014年初展開架構改革的檢討。有見社會的歧視狀況趨勢及大衆的關注，平機會認爲除了處理歧視投訴及進行訴訟之外，亦應在倡議、公衆教育、研究、培訓及顧問服務方面的工作加大力度，以廣泛宣揚平等及反歧視的訊息，及讓訊息在社會上植根。

3. 在進行檢討的九個月期間，平機會廣泛諮詢了管治委員會成員及各職級的員工，並徵詢了前平機會委員的意見。有關管治架構的改革建議，乃管治委員會在詳細考慮後，於2014年12月會議上通過。

4. 至於營運總裁一職位，平機會當初於1996年9月開始運作時，主席之下已設有行政總裁一職，負責管理平機會的日常工作。2000年，管治委員會通過改變平機會組織架構的建議，刪除行政總裁職位，以精簡運作程序。但是平機會在隨後2004年的檢討，以及民政事務局在2005年進行的獨立調查小組和2006年就平機會企業管治的檢討，均建議應把主席和行政總裁這兩個職位分拆，並重新開設行政總裁。

5. 其後，審計署署長在2009年的第52號報告書中指出，三方面（平機會、獨立調查小組和民政事務局）進行的檢討均指出，需要分拆主席和行政總裁這兩個職位，以提供有效的互相制衡機制。審計署並建議政制及內地事務局局長應加快推動此事，令事件得到圓滿解決。因此，平機會建議重設營運總裁一位，是遵照審計署的建議。事實上，政府及立法會皆曾詢問有關事宜的進展。

6. 特區政府在數年前已通過平機會營運總裁職位的額外撥款，至於其它架構改革，主要是因應平機會運作需要，及加強部門之間的協同效應，並不牽涉額外員工支出，亦不影響中低層員工的資源及職位。

7. 平機會將緊密監察架構改革的推行及成效，包括員工的回應，並繼續尋求其他方法進一步改進企業管治。

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平等機會委員會
2015年2月27日