平等機會委員會（平機會）今日（2015年7月16日）按《殘疾歧視條例》（香港法例第487章）代表一名於護老院工作的護理人員在區域法院提出法律訴訟。該名員工基於手腕受傷而無法工作，請了病假一段時間，及後其僱主決定不與她續約。該名員工因而指稱受到殘疾歧視，指其僱主是基於她的手腕受傷而作出不續約的決定；若非她的手腕受傷，她將會像過往八年內四度獲得續約一樣，再度獲得續約至少兩年。

根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而解僱他們或使他們遭受不利，均屬違法行為。平機會給予此個案法律協助，是基於不少因為殘疾或病患而需要請假的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或遭到解僱。平機會把本案交法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視是違法的，而僱主應為有殘疾的僱員提供合理的遷就。

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平等機會委員會
2015年7月16日