平等機會委員會(平機會)今日(2017年7月28日)按《殘疾歧視條例》(香港法例第487章)代表一名患有膝蓋疼痛的女士在區域法院提出法律訴訟。申索人指稱受到殘疾歧視，指其僱主基於她的殘疾而解僱她。

根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而解僱他們或使他們遭受不利對待，均屬違法行為。平機會給予此個案法律協助，是因為不少因殘疾或患病而需要請病假接受治療的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或遭到解僱。由2014至2016年，

平機會共接獲233宗按《殘疾歧視條例》提出，有關病假的投訴，佔期間整體《殘疾歧視條例》的投訴29%。平機會將這個案交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視是違法的，而僱主應為有殘疾的僱員提供合理的便利。

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平等機會委員會
2017年7月28日