平等機會委員會（平機會）今天（2018年12月4日）根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人曾受僱於一間公司（第一答辯人），擔任經理。申索人指稱，第一答辯人基於她懷孕而歧視她，而她的前上司（第二答辯人）明知而協助第一答辯人作出違法歧視行為。這些歧視行為包括在沒有合理理由的情況下延長申索人的試用期; 移除其主要職責; 將她的工作位置調到洗手間附近; 不給予她使用辦公室電子郵件和打印機; 將申索人從所有與工作相關的溝通渠道和平台中移除; 要求申索人放無薪假期，以接受與懷孕有關的身體檢查; 並在申索人產假結束後將她解僱等等。

懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予該名女士較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能違反法例。

僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴當中，最常見的種類之一。在2015至2017年期間，平機會收到200宗懷孕歧視的投訴，佔該期間根據《性別歧視條例》的投訴38%。這反映在香港的在職懷孕婦女仍受到相當程度的歧視。平機會就此個案提出法律訴訟，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》賦予懷孕婦女不受歧視的權利，同時提醒僱主基於僱員懷孕而對該僱員作出較差的待遇是違法的。

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