平等機會委員會(平機會) 今日(2019年12月31日)歡迎區域法院就一宗懷孕歧視案 (DCEO 3/2018) 作出裁決。法院於12月30日裁定一名女士(申索人)基於懷孕受到僱主的違法歧視，判申索人勝訴。

申索人曾受僱於一間公司（答辯人），擔任文員職位。申索人指出，答辯人在得知她懷孕後對她作出歧視行為，包括施加壓力逼使她自行辭職，並在她因流產告病假復工後將她解僱。

平機會給予申索人法律協助後，平機會的律師擔任申索人的法律代表，為申索人根據《性別歧視條例》(香港法例第480章）及《殘疾歧視條例》（香港法例第487章）向區域法院提出法律訴訟。平機會的律師在整個法律訴訟過程中一直負責處理這個案，包括擬備法律文件、參加非正審聆訊、在審訊時作為事務律師指示及協助外聘訴訟律師等。

平機會主席朱敏健先生說：「法院的裁決令我們深受鼓舞。該裁決向僱主發出重要的訊息，提醒他們，基於懷孕而對女性作出歧視是違法的，他們不應以歧視的方式對待懷孕的僱員。」

懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予該名女士較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。在《性別歧視條例》下，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能違反法例。

朱敏健先生說：「多年來，懷孕歧視一直是按《性別歧視條例》提出的第二大投訴。為了解決這個問題，平機會不僅大力執行法例和進行策略訴訟，還呼籲改善反歧視條例。平機會在進行《歧視條例檢討》時，已建議引入女性在放完產假後重返原來崗位的法定權利，該報告已於2016年3月提交政府考慮。法院的判詞中亦提到在文明社會中，男女的社會地位漸趨平等，婦女享有就業的自由和權利，不應因爲懷孕而被剝削或褫奪。」

法院還裁定答辯人因申索人曾向平機會作出投訴，拒絕向申索人發放遣散費及工作證明信件這行為，根據《性別歧視條例》第9條和《殘疾歧視條例》第7（1）條，屬於使人受害的歧視。

為了顯示申索人所受傷害和感到憤怒的程度，法庭判申索人獲得133,000元的賠償，當中包括感情損害賠償、收入損害賠償和懲罰性賠償，並命令答辯人必須在14天內向申索人發出僱用證明。

此外，判詞亦指出答辯人在訴訟中的表現完全不合理，為申索人及其法律代表帶來不必要的壓力，所以判令答辯人需要支付申索人的訟費。

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平等機會委員會
2019年12月31日