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平机会就性骚扰个案提供法律协助 (只备繁体版)

20/07/2021

平等機會委員會(平機會)今天(2021年7月20日)根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)代表一名外籍家庭傭工(申索人),向區域法院提出法律訴訟。申索人指稱她在受僱於前僱主(答辯人)期間,多次被他性騷擾,包括答辯人趁申索人洗澡時,赤身裸體進入浴室;答辯人在申索人面前自慰;答辯人在申索人在場的時候,赤身裸體在住所周圍走動;答辯人向申索人提出不受歡迎的性要求和言論。

根據《性別歧視條例》,「性騷擾」是指任何不受歡迎而涉及性的行為,而這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎並涉及性的行徑。《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。

平機會注意到工作間的性騷擾個案仍然相當多。在2017至2020年期間,平機會收到519宗性騷擾的投訴,佔期間整體《性別歧視條例》投訴約45%。

透過把此個案帶上法庭,平機會希望讓公眾更為明白在工作間對外籍家庭傭工作出性騷擾是違法的行為,並會帶來嚴重的法律後果。消除性騷擾一直是平機會的其中一項重點工作。

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平等機會委員會
2021年7月20日

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