平等机会委员会（平机会）今天（2023年11月14日）根据《残疾歧视条例》（香港法例第487章），代表一名申索人在区域法院提出法律诉讼。答辩人是一间在香港经营多间餐厅的餐厅集团（集团）属下的一间公司，申索人在该公司任职总厨。申索人声称答辩人基于他的残疾（即发烧和上呼吸道感染，以及感染2019冠状病毒病的病征），而对他作出残疾歧视，将他解雇。

申索人受雇于答辩人，在一间餐厅任职总厨。在他履新约两个月后，集团不同餐厅的员工感染2019冠状病毒病的数目有所增加。

申索人与感染2019冠状病毒病的同事一起工作后，感到身体不适，前往医院进行核酸检测（PCR test），并因患上上呼吸道感染获发两天病假。申索人通知了答辩人他身体不适，并通过WhatsApp将其病假证明书发送给答辩人。申索人在两天病假之后，再两度前往医院求诊，并由于发烧和上呼吸道感染，再获发病假。在这两次求医后，他都通过WhatsApp将其病假证明书发送给答辩人。

申索人相信，由于他持续一星期出现感染2019冠状病毒病的病征，自己应该感染了此疾病。他在返回工作岗位的当天进行自我检测，结果属阳性。答辩人在申索人放完八天病假返回工作岗位时，通知申索人他已被解雇。

《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于雇员的残疾而将他／她解雇，即属违法。

这是平机会第三次将2019冠状病毒病有关的残疾歧视个案带到法庭。平机会把本案交予法庭处理，是希望藉此加强公众的意识，提醒雇主工作间的残疾歧视是违法行为。

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平等机会委员会
2023年11月14日