平等机会委员会（平机会）对区域法院就一宗残疾歧视案件（DCEO 3/2024）作出的评估损害赔偿作出的判决，表示欢迎。在该案件中，一名在钢琴教室担任客户服务主任的女士（申索人），在试用期间因患病，被她的雇主（答辩人）基于她的残疾及放取相关病假解雇，构成《残疾歧视条例》下的违法残疾歧视行为。根据法庭在2024年11月28日所作出的判决，答辩人须支付申索人合共港币$143,000的感情损害及收入损失赔偿。

《残疾歧视条例》涵盖雇佣范畴内所发生的残疾歧视行为。根据条例，雇主若基于雇员的残疾而将他/她解雇，即属违法。

平机会主席林美秀女士表示：「今次法庭的判决提醒所有雇主，即使员工仍在试用期，都不能基于雇员的残疾及放病假而把他/她解雇，因这是违法的残疾歧视行为。若雇员的残疾对执行职务有影响，雇主应先考虑作出合理的便利，帮助员工达至能够执行工作的固有要求。」

林主席续说：「书面判案书提到，法庭因应通胀调整了不同级别感情损害赔偿的金额，为香港法庭在日后衡量歧视案件申索的感情损害赔偿更新了指引，平机会表示欢迎。」

在平机会接获的投诉当中，有关残疾歧视的个案仍然占最大比例。在2020至2023年期间，平机会共收到1,936宗根据《残疾歧视条例》提出的投诉，当中有1,235宗，即6成多是属于雇佣范畴。平机会希望这个判决让雇主知道，不能因为雇员的残疾而作出歧视或解雇，并鼓励更多受屈人挺身而出，对违法的歧视行为作出追讨。

继早前申索人在非正审判决取得胜诉后，区域法院在赔偿评估的审讯中判定申索人可获得合共港币$143,000的赔偿，当中包括港币$95,000的感情损害赔偿和港币$48,000的收入损失赔偿，即相等于申索人3个月薪金。此外，答辩人更须支付申索人在是次赔偿评估的讼费。

在这个案中，平机会向申索人提供法律协助，其内部律师是申索人的法律代表，负责处理该案件，并按《残疾歧视条例》提出法律诉讼，以及代表申索人出庭应讯。

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