平等機會委員會(委員會)今日 (2001年10月5日) 舉行「同值同酬」研討會：國際實踐經驗。是次研討會在會議展覽中心舉行，吸引了不少社會各界人士參加。


委員會主席胡紅玉女士在歡迎詞中指出，研討會的目的是研究澳洲、加拿大及英國如何實施「同值同酬」。胡女士說：「委員會支持「同值同酬」的原則。」並表示：「我們正努力研究在本港逐步實施「同值同酬」的最有效方法。」


是次研討會由委員會舉辦，為政府特別撥款進行的「同值同酬」長期研究的其中一部分。在會上，各位講者介紹世界其他地方的經驗，而這些經驗將有助我們認識在香港逐步推行「同值同酬」所需要的技術支援、帶來的影響及成本負擔。


研討會的講者包括Carole CAMERON女士(加拿大的工作評估專家)、Louise E. CAMPBELL女士(摩根大通澳洲分公司人力資源部副總裁)及Sue HASTINGS女士(英國的評級及薪酬結構專家)。


研討會的第一個討論小組主要就私營機構實施「同值同酬」的情況進行討論。Hastings女士介紹了英國的同酬法例，並講述一些自願推行「平等薪酬」計劃的英國公司的個案研究。Campbell女士則討論澳洲的「無形上限」(glass ceiling)現象，並談及澳洲銀行界推行「同值同酬」的情況。


第二個討論小組則就公營部門的「同值同酬」進行討論，Hastings女士就英國的國家健康局的薪酬制度現代化發言；而Cameron女士則講述加拿大公務員的薪酬如何取得平等。


這次活動是委員會第二次舉辦「同值同酬」研討會，與此同時，委員會亦正在進行一項有關薪酬平等的研究，當中包括就公務員職系及醫管局職位的薪酬及人事數據進行分析。


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