平等機會委員會(委員會)歡迎地方法院今日(2006年3月3日)所作出的裁決，裁定因懷孕而受到違法歧視及報復性對待的陳彩然女士勝訴。

法庭裁定，僱主由於員工因懷孕放病假及產假而對其施加壓力，是違法的歧視，即使僱主並非刻意歧視，仍屬違法。此外，僱主對於陳女士健康問題作出不體諒的反應，以及隨意對陳女士作出不實的指稱，均反映出其歧視態度。

法庭合共判給陳女士544,156元的賠償，當中包括200,000元感情損害賠償，這是考慮到陳女士受到約兩年的不公平對待，亦顯示了她所受傷害及感到憤慨的程度；賠償金額是類似的懷孕歧視個案中的最高金額。

委員會主席鄧爾邦先生說：「委員會每年收到很多與懷孕有關的投訴，雖然在職人士當中有一半是女性，但事實上很多女性仍然在懷孕時及懷孕後受到歧視。在陳女士的個案中，她是因為懷孕而受到歧視及得到較差的待遇，而當她向委員會提出投訴後，便受到報復性的對待，被同事刻意排斥及孤立。陳女士今天在法庭獲得勝訴，是向僱主發出強烈的訊息，提醒他們，基於懷孕而對女性作出歧視，是違法的。」

查詢: 羅寶珠女士 21062226