平等機會委員會(平機會)今天(2008年3月20日星期四)召開會議並討論了平機會各項事務，當中包括以下事項：

1. 回顧2007年平機會的工作

2. 2008/09年度平機會工作計劃

3. 法律及投訴專責小組、社會參與及宣傳專責小組、公眾教育及研究專責小組和行政及財務專責小組簡報

平機會委員回顧了平機會2007年工作的進度，並討論了平機會2008/09年度的工作計劃。根據平機會為達致其抱負及使命而制定的價值觀、策略及目標，委員定出了主要工作職能，以處理公眾查詢和投訴；提供推廣、教育及宣傳；進行政策及研究；提供法律服務及機構支援。在規劃2008/09年度的工作計劃時，平機會把重點放在為《種族歧視條例草案》的制定而作出準備的工作上，當中包括推行促進種族共融的工作計劃，以及提供有關平機會工作的少數族裔語言版本資訊。

會議又討論了平機會屬下四個專責小組的會議簡報，總括了平機會上季的各項工作。

比較2006年及2007年的投訴統計數字

2007年1月至12月，平機會共收到874宗投訴，較2006年同期的717宗上升了22%。有關《殘疾歧視條例》的投訴佔512宗，比2006年同期收到的420宗上升了22%。由2007年1月至12月，有關《性別歧視條例》的投訴共收到327宗，比去年同期的273宗上升了20%。而在《家庭崗位歧視條例》之下收到的投訴，在2007年共有35宗，2006年的數字則為24宗。以條例分類，關乎《殘疾歧視條例》的投訴佔59%，37%關乎《性別歧視條例》，4%關乎《家庭崗位歧視條例》。

有關懷孕歧視和性騷擾的投訴個案有所增加，在2007年，平機會收到140宗懷孕歧視投訴，2006年的數字為117宗，升幅為20%。於2007年收到的性騷擾投訴共有105宗，比對2006年的85宗上升了24%。

平機會所收到關乎病假的殘疾歧視投訴錄得顯著增幅，由2007年1月至12月，平機會共收到116宗有關病假的投訴，對比2006年同期的68宗，升幅為71%。《殘疾歧視條例》訂明，任何人如因為某人的殘疾而歧視該人，即屬違法。假如僱員患病並且放長時間的病假，其僱主應考慮為該僱員提供遷就，除非此舉會為僱主帶來不合情理的困難。

2008年首兩個月的統計數字

由2008年1月至2月，平機會共收到145宗投訴，對比去年同期的108宗，升幅為34%。關乎《性別歧視條例》的投訴則錄得129%的升幅，2008年首兩個月共收到71宗此類投訴，去年同期的數字則為31宗。直至本年2月底，平機會共收到64宗有關《殘疾歧視條例》的投訴，對比2007年同期的72宗下降了11%，而有關《家庭崗位歧視條例》的投訴，本年直至現時為止共收到10宗，去年同期的數字則為5宗。

平機會第72次會議的會議記錄將於2008年6月19日下次平機會會議上經由委員確認其內容後，上載至平機會網站 http://www.eoc.org.hk。

統計數字附件

傳媒查詢：羅寶珠女士(電話：2106-2226)。

平等機會委員會
二零零八年三月二十日