平等機會委員會(平機會)今日(2008年10月13日)宣布，《種族歧視條例僱傭實務守則》(守則)草擬本已經出版作公眾諮詢。

 

公眾諮詢期將由2008年10月13日至12月8日，為期八星期。

 

《種族歧視條例》於2008年7月制定，保障巿民不會因為種族特徵而受到歧視。平機會根據《種族歧視條例》第63條，建議發出實務守則，以解釋條例，並提供防止在僱傭範疇發生種族歧視的實務指引。

 

平機會主席鄧爾邦先生表示：「平等就業機會確保每個人能根據本身的能力、天資和知識進行公平競爭，這是維持香港成功的重要元素。」

 

守則旨在協助僱主認識和遵守《種族歧視條例》，以及鼓勵僱主實施良好常規，在工作間推廣種族平等。守則亦向僱員解釋有關法例及其權利，使他們知道如何保障自己的權利，明白如果受到僱主種族歧視時可以如何處理。

 

除了僱主和僱員外，條例亦提及其他職業關係和與工作有關的事宜，例如合約工人、佣金經紀、合夥、職業訓練和職業介紹所的服務等。

 

平機會現正派發守則草擬本予持份者、少數族裔機構和關注團體，誠邀他們提出意見。平機會將於2008年11月至12月舉辦諮詢會議，歡迎巿民參加及表達意見。市民亦可在民政事務處轄下各諮詢服務中心及平機會索取守則，或在平機會網頁下載守則。

 

鄧先生表示：「市民提出的所有觀點和意見都會納入《實務守則》草擬本內，然後於2009年3月提交立法會審議。《實務守則》如獲立法會通過，將於2009年4月起生效。」

 

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平等機會委員會

二零零八年十月十三日