《種族歧視條例僱傭實務守則》於今日(2009年5月8日) 刊登憲報。

 

守則就如何防止在僱傭範疇中基於種族的歧視和騷擾，及促進種族平等和諧，提供實用指引。

 

平等機會委員會(委員會)主席鄧爾邦先生表示：「守則旨在鼓勵僱主、僱員和其他相關人士實行良好措施，推動工作間的種族平等和共融，並協助他們認識《種族歧視條例》賦予他們的權利和責任，使他們尊重和避免侵犯他人的權利；也讓僱員和工作人員知道若遇上種族歧視和騷擾時應如何處理。」

 

鄧先生表示：「守則由委員會發出。委員會曾於2008年10月13日至2009年1月19日期間，進行為期14週的公開諮詢，收集公眾人士對守則的意見。我們審慎研究所得的觀點及意見後，已對守則作出適當修改。委員會將於稍後就諮詢過程發表報告。」

 

此外，《種族歧視(正式調查)規則》及《種族歧視(調查及調解)規則》亦於今日(2009年5月8日)的憲報刊登。兩組規則都是由委員會根據《種族歧視條例》而訂立，並與現時其他反歧視條例的規則大致相同。《種族歧視(正式調查)規則》訂定委員會進行正式調查的程序，而《種族歧視(調查及調解)規則》則是關於提出投訴和委員會就有關投訴進行調查及調解的程序。

 

鄧先生補充：「守則將於2009年5月13日提交立法會審議，如獲通過，可望於今年內與法例同時生效。」

 

《種族歧視條例》於2008年制訂，並預期將於年中全面生效。其主要目的包括把基於種族的歧視、騷擾和中傷列作違法；並賦予委員會職能，負起消除該等歧視、騷擾和中傷的工作，及促進不同種族人士之間的平等與共融。

 

傳媒查詢：羅寶珠女士(電話：2106-2226)

 

 

平等機會委員會

二零零九年五月八日