今年10月，中共二十屆四中全會通過了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》（「十五五」規劃建議），強調要增強區域發展協調性，鞏固提升粵港澳大灣區高質量發展動力源作用。平機會一直與大灣區推動殘疾事務的機構保持緊密聯繫，繼於2023支持「大灣區殘障事業協同發展論壇」及2024年「大灣區殘障事業協同發展交流會」的舉行，今年更首次聯同廣東省殘疾人聯合會（廣東省殘聯）、澳門特別行政區政府社會工作局及深圳大學合辦「第四屆大灣區殘障事業協同發展交流會」，共同探討如何在未來五年抓緊「十五五」發展的重要機遇，強化區域的協同效應，合力推進大灣區殘疾事務的發展。

聯合國於1992年宣布把每年12月3日定為「國際殘疾人日」（香港稱為「國際復康日」），旨在推動殘疾人士在社會各個領域享有平等權利，保障他們的福祉，以及提高大眾對殘疾人士的認識。今年，多個政府部門、社福機構、交通營運商和主題樂園等繼續作出積極響應，籌辦多個活動和地區推廣項目，如殘疾人士網上就業博覽會、殘疾人士免費乘搭車船日等。主辦機構希望透過活動倡導殘疾人士融入社會，推廣「傷健齊心‧萬眾一家」的信息。

2025年立法會換屆選舉將於12月7日舉行。這次選舉對香港未來發展至關重要，大家的一票有助構建更共融、和諧的社會。參與投票不僅是行使公民的基本權利，更是履行公民的重要責任。作為推動平等機會的法定機構，平機會多年來致力建設一個多元、平等、共融的社會，讓所有人不論性別、家庭崗位、種族背景或身體狀況，都能夠享有平等機會全面參與社會，包括參與政治以及行使投票的權利。我呼籲市民在投票日踴躍投票，一起投入選舉，共創未來！

為了向大專學生推廣平等機會和多元共融的價值，平機會今年再次舉辦「平等機會青年大使計劃」，期望透過不同的體驗式學習活動培育具平等意識、尊重多元共融價值的未來領袖。今屆計劃除了繼續以反性騷擾信息為重點外，亦引入與精神健康相關的活動，藉此提升青年對精神健康的關注。計劃現正接受申請，歡迎有興趣的大專學生積極參與。

人人擁有平等機會獲取貨品、服務及設施，以及進出處所，是建立共融社會的重要一環。近年，平機會與社會各持份者積極推動「通用設計」，這概念不僅強調環境和設施這些硬件配套的通用性，亦重視消除服務及態度上的無形障礙，確保不同年齡、能力及人生階段的人士都能平等參與社會。為了推動各界打破社會上的有形和無形的障礙，平機會早前推出第二屆「通用設計嘉許計劃」及《消除障礙：平機會個案的反思與總結》指南，希望透過檢視平機會處理過的殘疾歧視投訴個案提出加強社區通達性的建議，以及嘉許在無障礙建設有貢獻的機構以作正面鼓勵，雙軌並行促進不同機構把通用設計採納於貨品、服務及設施當中。

每年10月是「精神健康月」，多個政府部門和坊間機構都會舉辦不同形式的公眾教育及推廣活動，以喚起市民對精神健康的關注。平機會作為「精神健康月」籌備委員會的其中一個機構，一直積極支持各項宣傳和教育活動，以加深大眾對精神健康的認識，消除在職場及社區對有精神健康需要人士的歧視。

電視是不少市民獲取資訊及收看娛樂節目的渠道，是重要的廣播媒體。然而，對有聽覺及視覺障礙的觀眾而言，現有的免費電視服務的通達性仍有顯著的改進空間。螢幕上熱鬧紛呈的影像，對他們來說可能只是無聲的片段或模糊的畫面，難以充分享受電視帶來的樂趣。近日，通訊事務管理局正就本地免費電視節目服務牌照續期展開公眾諮詢，平機會倡議當局考慮在牌照續期條件中加入提升通達性的具體要求，鼓勵持牌機構借助人工智能科技優化字幕、手語傳譯及口述影像功能，推廣良好的業界做法，令有聽覺及視覺障礙的觀眾都可以平等獲取資訊及娛樂，真正「看得見、聽得到」。

九月伊始，莘莘學子重返校園，不少學生都對新學年充滿期待。然而，面對課程內容、校園環境和友儕關係等轉變，學生也許需要重新適應，未免會感到焦慮不安甚至壓力。平機會一直積極推動大眾關注精神健康，避免對有精神健康需要人士的污名化。為提升校園的抗逆力及為有精神健康需要的學生提供適時支援，平機會建議未來可從學校課程、校內及社區支援，加強預防和及早介入措施，與學校及家長攜手鞏固精神健康安全網。

就業平等機會是推動香港社會持續進步的重要元素，它保障所有合適的人都可以憑自己的能力，參與職場，發揮所長，貢獻社會。《家庭崗位歧視條例》的制定，確保僱員不會因爲需要肩負家庭責任而在職場受到歧視；但要徹底根除職場的家庭崗位歧視，除了法例以外，我們還需要積極構建家庭友善的職場文化，讓僱員可以安心兼顧工作和家庭的責任。為了探討現時香港僱主普遍採用的家庭友善僱傭措施是否足夠，平機會早前進行了「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究，期望能為不同機構提供一些建議，善用家庭友善僱傭措施，為僱主及僱員創造可持續的職場環境。

面對急速高齡化的人口，暢通易達的設施將變得越來越重要，平機會一直致力透過推廣「通用設計」，建構無障礙的社會。然而，要鼓勵各界廣泛採用「通用設計」，仍需依賴不同界別的持份者「口耳相傳」，透過分享自身的成功經驗，給沒有經驗的機構參考以及在商界及社區廣傳。因此平機會上周舉行了「在零售環境實踐通用設計」分享會，透過分享良好範例，鼓勵物業管理、零售、餐飲業界相關營運者採用「通用設計」，讓社會上不同人士都可平等參與社會。

每年8月的第一個星期，全球170多個國家及地區都會同步響應，慶祝「國際母乳哺育周」。這個全球性的活動，旨在增加國際間對母乳餵哺的關注，並藉此推動其相關的工作。今年的主題是「優先考慮母乳哺育：建立永續支持系統」，目的是呼籲社會各界重視母乳餵哺，合力提供全方位的支持，提高母乳餵哺的持續性。

近年，香港政府積極推行多項人才入境計劃，吸引全球各地人才來港升學及定居，加上土生土長的非華裔人士，香港學生的背景日趨多元。為推動校園種族共融，平機會自2022/23學年起推出「種族友善校園嘉許計劃」，鼓勵學校透過活動向學生推廣種族共融的信息，以及提高教職員對種族多元的認識。上周五（7月4日），平機會舉行了「2024/25種族友善校園嘉許典禮」，我與主禮嘉賓香港特別行政區政府教育局局長蔡若蓮博士，以及逾百名校長、教師和學生代表聚首一堂，共同見證參與計劃的中學、小學及幼稚園在推動種族共融方面取得的卓越成果。

由平機會舉辦的「平等機會青年大使計劃2024/25」在上周六（6月14日）舉行了嘉許典禮。我在活動上見證了數十位嚮往平等且充滿熱誠的大專學生，完成為期半年的計劃。這批支持平等機會的新力軍，不但積極參與活動，而且認真學習，深入探索多元共融的價值，他們的努力實在令人鼓舞。

隨着科技急速發展及普及，數碼科技已成為我們日常生活中不可或缺的一部分，無論獲取資訊、購物消費以至社交聯繫，我們少不免需要在網上進行。儘管數碼科技的應用為我們的生活帶來便利，但同時它的廣泛使用或會令社會上某些群體如殘疾人士、長者等面臨被邊緣化的風險，造成數碼隔閡。因此，平機會一直呼籲社會各界一起推動數碼共融，確保不同能力的人在數碼世界都可以自主進出，暢通無礙地獲取資訊、進行活動。

每年5月份的母親節和6月份的父親節，都是子女們對父母表達感恩之情的日子。做父母已經不容易，做雙職父母就更難，若還要照顧年邁的父母，相信壓力會更大。在職照顧者要兼顧工作和家庭，在僱員與家庭照顧者的雙重角色間掙扎求衡，殊不簡單。平機會鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施，為肩負家庭責任的僱員提供彈性及靈活的工作安排，以舒緩他們的壓力，同時亦可提升他們的工作效率及生產力，實現僱主、僱員和家庭三贏局面。

青少年是香港未來的棟梁，亦是推動社會發展的新力軍，因此平機會一直十分重視青年教育工作，也透過各項活動向不同年齡層的青少年推廣多元和共融的價值，培育他們成為推動平等機會的新一代。有見及此，平機會去年年底首次推出「平等機會盃中學校際辯論比賽」，希望透過舉辦辯論比賽提高中學生對平等機會的了解。辯論比賽總決賽已於上周六（5月3日）進行，經過多輪激辯後，最終由港大同學會書院奪得冠軍，協恩中學獲亞軍，而總決賽「最佳辯論員」則為協恩中學的陳欣彤同學。我在此恭喜各得獎學校及辯論員。

面對人口高齡化及與日俱增的長期病患和照顧者群體的挑戰，通達無障的環境和設施變得越來越重要。平機會近年積極推廣「通用設計」，透過政策倡議、公眾教育和與持份者合作，致力推動社會各界移除社區各種有形無形的障礙，讓所有人不論長、幼、傷、健都能夠暢通無障地前往不同地方和處所，獨立自主地生活。

聯合國大會於2007年通過將每年4月2日定為「世界提高自閉症意識日」，以增加大眾對自閉症譜系障礙（自閉症）的認識和支持。每年坊間為自閉症人士提供服務的機構都會趁着4月這個月份，舉辦不同類型的公眾教育及宣傳活動，藉此加深市民對自閉症的了解。平機會期望社會各界能夠接納和包容自閉症人士，攜手締造共融、沒有歧視的社會。

日前有視障人士在網上社交平台發帖，指與朋友帶同導盲犬欲進入餐廳用膳時，遭職員拒絕進入。餐廳很快便作出回應，表示對事件深感歉意，並重申餐廳歡迎導盲犬。近年，市民大眾對導盲犬的認識確有所提升，然而，對導盲犬不友善的情況仍然時有發生。

每年3月8日的國際婦女節是一個重要的日子，旨在表揚女性的成就和貢獻，並推動社會各界關注婦女權益。我們樂見香港在提升女性待遇以及推動男女平等方面取得進展，但近期一些有關女性職場性騷擾的調查，顯示香港職場仍存在性騷擾及言語暴力的問題，值得各界思考如何保障女性擁有安全的工作環境。

國家確立香港為八個重點領域的發展中心（「八大中心」），包括國際金融中心、國際創新科技中心、中外文化藝術交流中心、國際貿易中心、國際航運中心、國際航空樞紐、亞太區國際法律及爭議解決服務中心，以及區域知識產權貿易中心。吸引來自內地及海外的多元人才來港發展，可以擴大人才庫，對接國家戰略發展和提升香港競爭力。與此同時，本港企業亦可透過完善人力資源規劃，確保工作間的平等共融，讓不同背景的人才能夠在多元環境下各展所能，把握各種發展機遇。

為了提高大眾對香港反歧視法例的認識，平機會推出「平等機會社會參與資助計劃」，希望透過計劃資助合資格的機構舉辦教育性活動，促進不同性別、傷健、有家庭崗位及不同種族人士的平等與共融。2025-26年度的資助計劃現已接受申請，每項計劃最高資助額為15萬港元，有興趣申請的機構可於2025年3月31日或之前把申請書遞交予平機會。

踏入蛇年，我祝願各位市民新春大吉，萬事如意！新年象徵新的開始，由平機會舉辦的「平等機會青年大使計劃2024/25」已正式展開，未來數月，一眾青年大使將會參與一系列的體驗式學習活動，除了可加強他們對平等機會的認識外，更為他們注入動力，精神抖擻地邁向新的一年。

早前某食肆員工在網上發文，指被上司及同事以言語性騷擾。帖文引起網民熱議，並獲傳媒廣泛報道。職場性騷擾是違法行為，絕對不能容忍。若僱員向同事作出性騷擾，有機會違反《性別歧視條例》下有關性騷擾的條文，僱主亦可能需要負上轉承責任。平機會呼籲所有懷疑遭受性騷擾的人士，向所屬公司相關部門或其他機構如平機會求助或投訴，旁觀者亦可在安全情況下向受害人提供協助。

青年是香港的未來，我們相信加強他們對平等機會的認識，將有助培養他們多元和共融的精神。故此，平機會一直以全面的策略，透過不同活動和宣傳途徑向青少年，包括小學、中學及大專學生，推廣平等機會、多元和共融的價值。除了連續第三年舉辦供大專學生參加的「平等機會青年大使計劃」外，平機會亦特意為小學生及中學生製作了既有趣又富互動性的教育活動，並於2024年12月分別推出了小學生網上教材套及「平等機會盃中學校際辯論比賽」，藉此進一步向青少年推廣平等機會的信息。