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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果，正顯示 496 - 510 筆資料。
主頁 > 無分膚色 同心抗疫
他們的情況很值得我們關注。 大家近日乘坐港鐵時，有沒有見到車廂內張貼了兩款宣揚種族平等和共融廣告的列車呢？該廣告是平機會與提倡多元文化教育的社會企業WEDO GLOBAL合作推出，呼籲公眾要「無分膚色、同心抗疫」，提醒大家「抗疫人人有責」，無分性別、種族、身...
主頁 > 延長法定產假
僱員可以安心照顧嬰兒之餘，還可以更靈活安排時間，為自己作出最好準備，迎接重返職場的挑戰。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年12月09日《 am730 – 健談平等 》專欄) 由2020年12月11日開始，香港的法定產假日數，將由1...
主頁 > 火警背後
不再抱著狹隘的民族及地域觀念，讓所有人享有平等機會，定能構建一個關愛共融的種族多元社會。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年11月25日《 am730 – 健談平等 》專欄) 要構建關愛共融的種族多元社會，我們必須摒棄對少數族裔人士的偏見和歧視，讓他們享有平等機會。...
主頁 > 平等機會僱主嘉許計劃 現已接受報名
你亦可致電平機會（2511 8211）或電郵（ eoemployer@eoc.org.hk ）查詢。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年11月11日《 am730 – 健談平等 》專欄) 平等機會委員會推出的全港首個平等機會僱主嘉許計劃，現已接受報名。...
主頁 > 共融i世代填色及繪畫比賽 投選你最愛的入圍作品
其實現時的評分工作正進行得如火如荼，三甲及優異獎誰屬仍未塵埃落定。由於每位參賽學童的作品都十分出色，而每個人的審美眼光和角度都不同，我們特意把每個組別的入圍作品上載至共融i世代的Facebook專頁，誠邀大眾一起投選「面書最讚大獎」的得主。 投票將於2020年10月29日...
主頁 > 公眾對女政治領袖的態度
我們的社會人口組成是男女比例大致均等，所以女性潛能的充份發揮，最終將可以使到整個社會得益。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年10月14日《 am730 – 健談平等 》專欄) 平機會行政總監(營運)朱崇文博士（右一）、平機會政策、研...
主頁 > 少數族裔在疫情下面對的困難
並繼續與不同界別的持份者保持聯繫，善用本地非華裔人力資源，讓少數族裔人士能發揮潛能及專長。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年09月30日《 am730 – 健談平等 》專欄) 居住在香港的少數族裔人士同樣因為疫情受到影響，要面對疫情帶來的挑戰。...
主頁 > 儘快加強支援智障人士及照顧者
為照顧者建立社區的支援網絡。 沒有人想看到悲劇再次發生，在抗疫的同時，千萬別忘記殘疾人士和照顧者的需要。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年09月16日《 am730 – 健談平等 》專欄) 照顧者需要長時間照顧家人，生活上定會受到不同程度的影響。若沒有適當的處理和適切的支援，照顧者可能出現精神困擾或健康問題。...
主頁 > 性別定型觀念
我希望大家可以從現在開始作出改變，把兩性從傳統的角色枷鎖中解放出來，給予下一代更平等的成長環境。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年09月2日《 am730 – 健談平等 》專欄) 性別定型觀念不但會窒礙社會的發展，還會影響人際關係和心理健康。我們要避免定型觀念影響我們的行為，才能讓自己及身邊的人有更大的發展空間。...
主頁 > 「跨越障礙 歧視不再」
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/ )、平機會YouTube頻道 (機構短片: https://www.youtube.com/watch?v=d-KrspWF4ZQ&feature=youtu.be ; 處理投訴...
主頁 > 共融i世代兒童填色及繪畫比賽
另設有優異獎兩名，各得港幣$500。 比賽現已接受報名，截止日期為2020年8月31日。 有興趣參加者可下載 宣傳單張和參加表格 或可瀏覽 「共融i世代 Generation i」 的 臉書貼文 。 最後提一提大家，填色比賽是為幼稚園至小學三年級的小朋友而...
主頁 > 推動殘疾人士的平等機會
殘疾人士也希望社會能夠提供一個公平和平等的平台，讓他們盡展所長。平機會將會繼續和各持份者合作，構建一個傷健共融的和諧社會。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年07月22日《 am730 – 健談平等 》專欄) 平機會歡迎《殘疾人及康復計劃方案》，並相信方案將可有效地推動殘疾人士在平等機會的基礎上融入社會。...
主頁 > 反歧視法例修訂擴大保障範圍
但由於篇幅所限，我暫時只能講解其中一項修訂。我會在日後的專欄再和大家分享其他的修訂內容。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年07月8日《 am730 – 健談平等 》專欄) 《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》現已生效。條例擴闊了反歧視法例的範圍，加強保障不同社群免受歧視和騷擾，為在職人士締造更安全的工作環境。...
主頁 > 少數族裔青年的教育和就業路徑
鼓勵僱主就良好常規進行交流。 研究報告及「香港少數族裔青年教育和就業路徑：實用指南」，可參閱： https://www.eoc.org.hk/zh-hk/policy-advocacy-and-research/research-reports/2020-3 ...
主頁 > 照顧家庭成員的責任
我亦希望僱主們可以提供一個沒有歧視的工作環境，關懷和體諒員工的需要，建立家庭友善的企業文化。 平等機會委員會主席 朱敏健 (本文刊於2020年06月10日《 am730 – 健談平等 》專欄) 《家庭崗位歧視條例》保障任何人不會因為其家庭崗位而被歧視...
