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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果，正顯示 76 - 90 筆資料。
主頁 > CareER 舉辦潛能無限線上慈善跑暨共融嘉年華以推廣傷健共融
CareER 舉辦潛能無限線上慈善跑暨共融嘉年華以推廣傷健共融 非牟利機構CareER將舉辦年...
主頁 > 平機會2025/26年度「平等機會研究項目資助計劃」現接受申請
有興趣申請的機構可瀏覽平機會網頁，下載申請指引、申請表格及簡介會報名表格，網址： https://www.eoc.org.hk/zh-hk/policy-advocacy-and-research/funding-programme-of-res...
主頁 > 暢通易達承諾書
向廣大社會分享其創新設計。 有興趣的公司／機構可填妥以下表格參與承諾書，描述其處所內的設施或服務設計如何支援到不同需要的人士。填妥表格後，可以電郵發送至平機會（UDAS@eoc.org.hk）。平機會將評估由申請公司／機構提供的設施或服務是否符合通用設計原...
主頁 > 第七屆「安老服務傑出員工選舉」
參選者必須為現職安老服務從業員，並由提名單位推薦。 2) 每個提名單位在各組別最多可提名3人參選。 報名方法： 報名方法： 請填妥提名表格(最多可附三張A4補充文件)，以郵寄、電郵或傳真至活動秘書處。每個提名單位在各組別最多可提名3人參選。 郵...
主頁 > 亞太青年微電影節2024
亞太青年微電影節2024 22/11/2024 主題： 主題： “Youth Connected to Evolve a Better World” “Youth Connected to Evolve a B...
主頁 > 平機會嘉許採納通用設計的處所 冀持份者協助打造全民通達環境
並經過由多位來自不同界別的專家和平機會委員組成的評審委員會，仔細審閱後挑選出來。在嘉許典禮當天，大會播放了訪問短片，多位獲得特別嘉許大獎的處所代表分別講解了其處所實施的通用設計措施以及所帶來的好處。 AIRSIDE購物商場是其中一個獲得特別嘉許大獎的處所，負責該商場的南豐物業管理副總經理陳振...
主頁 > 活動
平等機會之友會於今年八月二十一日首次以網上形式舉辦「了解反歧視條例最新修訂及建立母乳餵哺友善工作間」研討會，活動反應熱烈。 在兩個半小時的網絡研討會中，平機會高級法律主任Peter Reading先生利用多個本地及海外法庭個案及工作間例子，詳細講解是次修例的重點，參加者在答問環...
主頁 > 擁抱多元社群論壇
擁抱多元社群論壇 平等機會委員會主席林美秀女士致辭（只備英文版） 香港律師會主辦 Roden (Roden Tong, President, The Law Society of Hong Kong), Melissa (Melissa Pan...
主頁 > 第五屆香港專注力失調及過度活躍症關注周
非常榮幸能夠參與由香港成人專注力協會舉辦的「香港專注力失調及過度活躍症關注周」。首先，我想恭喜協會連續五年舉辦這個極具意義的活動，提升大眾對專注力不足及過度活躍症即ADHD的認識及關注，並確保受ADHD影響的人士能享有平等參與社會的機會，發揮潛能。 根據政...
主頁 > Inclusion Recruitment Conference 2024
Inclusion Recruitment Conference 2024 平等機會委員會主席林美秀女士致辭（只備英文版） Queer Straight Alliance主辦 Jessica (Jessica Chan, Co-Pre...
主頁 > 平機會首屆「通用設計嘉許計劃」嘉許270個獲獎處所
推動社會各界共同探討如何提升香港的無障礙環境和設施。 有關「通用設計嘉許計劃」獲獎處所名單，可瀏覽： https://www.eoc.org.hk/zh-hk/udas/ceremony 。 有關「通用設計嘉許計劃」的詳情，可瀏覽： https://www...
主頁 > 浸大與科大推出新的特殊教育需要網上培訓單元
香港浸會大學與香港科技大學推出新的網上培訓單元，旨在協助大學成員及公眾為有特殊教育需要的學生建立更共融的學習環境。 「單元二：認識特殊教育需要及學習調適（Module 2: Understanding SEN and Academic Adjustments）」現已接受報名。此單...
主頁 > 婦女基金會舉辦青年盟友計劃 培育多元平等共融領袖
婦女基金會舉辦青年盟友計劃 培育多元平等共融領袖 對於實現性別平等，男性的參與至關重要。婦女基金會現正舉辦「青年盟友計劃」（Young Allies Programme)，期望培育一批積極推廣性別平等的年輕男性。平機會是這項計劃...
主頁 > 平機會就2023年施政報告公眾諮詢提交意見書
以保障學生權益及訂明相關持份者的責任。 平機會亦就性騷擾問題提出多項應對措施，如對僱主施加積極責任、為僱主提供清晰的遏止性騷擾指引、為僱員提供旁觀者介入訓練(bystander intervention training)，讓他們有能力成為對抗職場性別暴力的...
