平等機會委員會（平機會）自2018年推出「種族多元共融僱主約章」（約章），為支持推動種族多元共融工作間的僱主提供一系列指引。為慶祝約章成立四周年和簽署機構數目增至超過250間，平機會於2022年11月25日在香港金融大會堂舉辦「掌握脈搏、評估進度」約章活動。

活動邀得勞工及福利局局長孫玉菡, JP及香港交易所集團首席人力資源總監劉玉瑤擔任主禮嘉賓及講者，聯同平機會主席朱敏健, IDS，向七十多位簽署機構代表分享種族多元共融就業環境的重要性。

適逢約章踏入第五年，我們推出了進階版的約章簽署機構年度問卷，就機構在種族多元共融方面設定的目標、投入程度和成果，提出更深入、具體和針對性的問題。進階問卷有助簽署機構檢視自身的進度，為持續優化機構內多元共融的環境注入新動力。

我們透過是次約章活動正式公布這份進階問卷，並與兩位參與設定問卷題目的義務顧問作訪談，讓機構代表明白當中理念和目的。在研討環節，多名對種族多元共融有深入了解和豐富經驗的業界人士亦就「掌握脈搏、評估進度：為企業和社會帶來雙贏」分享見解和經驗。

在總結演辭中，平機會主席朱敏健表示：「全球企業日益重視種族多元共融，對香港的重要性更是不言而喻。我們必須繼續努力，務求精益求精。眾多簽署機構近年推動種族多元共融議題一直不遺餘力，本人深表謝意。」他最後強調：「要為社會創造有利條件，大家不應各自為營，成功關鍵在於發揮團隊精神，創造共贏的局面。」

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平等機會委員會
2022年12月1日
 

主禮嘉賓勞工及福利局局長孫玉菡, JP（中）和香港交易所集團首席人力資源總監劉玉瑤（左）與平等機會委員會主席朱敏健, IDS（右）合照。

「進階版年度問卷」首輪試行約章簽署機構合照， 包括奧雅納、AXA安盛、社商賢匯、大快活集團有限公司、滙豐、怡中航空服務集團、宏利人壽保險（國際）有限公司、信德集團有限公司和香港太古集團有限公司。