平等机会委员会（平机会）自2018年推出「种族多元共融雇主约章」（约章），为支持推动种族多元共融工作间的雇主提供一系列指引。为庆祝约章成立四周年和签署机构数目增至超过250间，平机会于2022年11月25日在香港金融大会堂举办「掌握脉搏、评估进度」约章活动。

活动邀得劳工及福利局局长孙玉菡, JP及香港交易所集团首席人力资源总监刘玉瑶担任主礼嘉宾及讲者，联同平机会主席朱敏健, IDS，向七十多位签署机构代表分享种族多元共融就业环境的重要性。

适逢约章踏入第五年，我们推出了进阶版的约章签署机构年度问卷，就机构在种族多元共融方面设定的目标、投入程度和成果，提出更深入、具体和针对性的问题。进阶问卷有助签署机构检视自身的进度，为持续优化机构内多元共融的环境注入新动力。

我们透过是次约章活动正式公布这份进阶问卷，并与两位参与设定问卷题目的义务顾问作访谈，让机构代表明白当中理念和目的。在研讨环节，多名对种族多元共融有深入了解和丰富经验的业界人士亦就「掌握脉搏、评估进度：为企业和社会带来双赢」分享见解和经验。

在总结演辞中，平机会主席朱敏健表示：「全球企业日益重视种族多元共融，对香港的重要性更是不言而喻。我们必须继续努力，务求精益求精。众多签署机构近年推动种族多元共融议题一直不遗余力，本人深表谢意。」他最后强调：「要为社会创造有利条件，大家不应各自为营，成功关键在于发挥团队精神，创造共赢的局面。」

_________________________

平等机会委员会
2022年12月1日
 

主礼嘉宾劳工及福利局局长孙玉菡, JP（中）和香港交易所集团首席人力资源总监刘玉瑶（左）与平等机会委员会主席朱敏健, IDS（右）合照。

「进阶版年度问卷」首轮试行约章签署机构合照， 包括奥雅纳、AXA安盛、社商贤汇、大快活集团有限公司、汇丰、怡中航空服务集团、宏利人寿保险（国际）有限公司、信德集团有限公司和香港太古集团有限公司。