為慶祝《種族多元共融僱主約章》（《約章》）成立五週年，平等機會委員會（平機會）於今天（2023年11月3日）舉辦了一場有關職場種族多元共融的研討會，獲過百位來自《約章》簽署機構的代表出席。活動獲滙豐總行提供場地舉行，此處正是平機會在2018年宣布啟動《約章》的地點。經過平機會五年來不斷推動，《約章》的簽署機構數目已增至超過380間。

去年，平機會就《約章》推出了《進階版年度問卷》，向簽署機構收集更多推動種族多元共融工作間的進度資料和良好常規，以供其他僱主借鑒。在這次以「種族多元共融進展：成果、挑戰和目標」為題的活動中，平機會總結了首輪29間主動填報《進階版年度問卷》的簽署機構在過去一年的種族共融員工政策、措施和經驗，並作出簡報。

在專題研討環節中，三位負責推動多元共融的高級管理人員亦應邀就職場種族多元共融作出分享，另一位則參與對談環節。他們俱來自填報《進階版年度問卷》的簽署機構，在討論和分享中重點介紹機構在提升種族多元共融上可採取的措施。

作為今次活動的演講嘉賓，蘭桂坊集團主席盛智文博士，GBM，GBS， JP表示：「悠久的多元種族文化一直為香港帶來發展優勢，讓本港成為頂級國際都會。為了維持這發展動力，我們必須善用各方優勢，包括本地的種族多元人才庫。我很高興看到近年愈來愈多僱主在推動種族多元共融方面不遺餘力，亦樂見其成果。」

平機會主席朱敏健先生亦指出：「《約章》的目的是建立一個夥伴合作平台，能夠取得佳績全賴一群願意承諾實踐九項《約章》目標，以促進職場種族平等共融的簽署機構。隨着這個網絡的規模越來越大，足以證明種族多元、平等、共融在社會日益受重視。然而，各界仍要不斷努力，方能徹底消除種族障礙，建構一個多元、共融，讓我們引以為傲的香港。」

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平等機會委員會
2023年11月3日

附件：《約章》《進階版年度問卷》摘要報告

平機會主席朱敏健（左十），嘉賓講者蘭桂坊集團主席盛智文博士（左十一）與簽署《種族多元共融僱主約章》的機構代表合照。

平機會今天（2023年11月3日）舉辦了一場有關職場種族多元共融的研討會，慶祝《種族多元共融僱主約章》成立五週年。