为庆祝《种族多元共融雇主约章》（《约章》）成立五周年，平等机会委员会（平机会）于今天（2023年11月3日）举办了一场有关职场种族多元共融的研讨会，获过百位来自《约章》签署机构的代表出席。活动获汇丰总行提供场地举行，此处正是平机会在2018年宣布启动《约章》的地点。经过平机会五年来不断推动，《约章》的签署机构数目已增至超过380间。

去年，平机会就《约章》推出了《进阶版年度问卷》，向签署机构收集更多推动种族多元共融工作间的进度资料和良好常规，以供其他雇主借鉴。在这次以「种族多元共融进展：成果、挑战和目标」为题的活动中，平机会总结了首轮29间主动填报《进阶版年度问卷》的签署机构在过去一年的种族共融员工政策、措施和经验，并作出简报。

在专题研讨环节中，三位负责推动多元共融的高级管理人员亦应邀就职场种族多元共融作出分享，另一位则参与对谈环节。他们俱来自填报《进阶版年度问卷》的签署机构，在讨论和分享中重点介绍机构在提升种族多元共融上可采取的措施。

作为今次活动的演讲嘉宾，兰桂坊集团主席盛智文博士，GBM，GBS， JP表示：「悠久的多元种族文化一直为香港带来发展优势，让本港成为顶级国际都会。为了维持这发展动力，我们必须善用各方优势，包括本地的种族多元人才库。我很高兴看到近年愈来愈多雇主在推动种族多元共融方面不遗余力，亦乐见其成果。」

平机会主席朱敏健先生亦指出：「《约章》的目的是建立一个伙伴合作平台，能够取得佳绩全赖一群愿意承诺实践九项《约章》目标，以促进职场种族平等共融的签署机构。随着这个网络的规模越来越大，足以证明种族多元、平等、共融在社会日益受重视。然而，各界仍要不断努力，方能彻底消除种族障碍，建构一个多元、共融，让我们引以为傲的香港。」

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平等机会委员会
2023年11月3日

附件：《约章》《进阶版年度问卷》摘要报告

平机会主席朱敏健（左十），嘉宾讲者兰桂坊集团主席盛智文博士（左十一）与签署《种族多元共融雇主约章》的机构代表合照。

平机会今天（2023年11月3日）举办了一场有关职场种族多元共融的研讨会，庆祝《种族多元共融雇主约章》成立五周年。