平等機會委員會（平機會）主席林美秀女士聯同管理層團隊，昨日（2024年10月14日）探訪了位於薄扶林的心光盲人院暨學校，在該院院長郁德芬博士、心光學校校長黃君保先生、心光恩望學校校長王天玲女士、社會服務協調總監及平機會委員凃淑怡女士，以及其他教職員的介紹下，了解該校的教育、復康和就業訓練等服務，以及一系列為視障學生而設的課程，包括視障音樂、科技與生活、人工智能和職業訓練課程，還有就業支援服務 — 「有作為」計劃。除了參觀心光的設施和課堂學習的情況，平機會團隊並與院長及員工進行討論，探討視障人士在學習和就業上所面對的挑戰，以及如何透過訓練增強他們的就業能力、正面心態和連繫不同的合作伙伴。

林主席表示：「我們非常感謝郁德芬博士及其團隊為平機會安排是次探訪活動，讓平機會職員深入認識心光所提供的多元化服務。過去百多年以來，心光本着有教無類、因材施教的理念，培育視障兒童及青少年，讓他們有機會發揮潛能，貢獻社會，過自主及有尊嚴的生活。與心光一樣，平機會作為執行《殘疾歧視條例》以及其他反歧視法例的法定機構，一直十分關注殘疾人士的福祉，包括視障人士在教育、就業以及享用服務和設施方面的障礙。平機會尤其關心殘疾人士的就業問題，以及年輕殘疾人士由學校過渡至職場的挑戰。」

林主席續說：「根據平機會的研究，殘疾人士在就業上面對不少障礙，主因之一是僱主對殘疾人士缺乏了解，例如不少僱主擔憂為殘疾人士提供便利需投放大量資源，因而避免聘用殘疾人士。事實上，為殘疾人士提供便利一般不需大量資源，以視障人士為例，通過一些工作的安排或輔助工具，例如輔助發聲軟件、電腦和手機上的讀屏程式或人工智能等應用科技，都可讓他們在工作崗位上履行職能，而僱主亦可藉聘用不同能力的員工擴闊人才庫和填補空缺。有見及此，平機會將繼續透過不同平台及活動，推動僱主聘用殘疾人士和為他們提供適切便利。我們期望與不同界別的持份者包括心光合作，好讓視障學生們都能學有所用，充分發揮才華、自力更生，融入社會。」

– 完 –

平機會主席林美秀女士（右二）聯同管理層團隊到訪心光盲人院暨學校，與該院院長郁德芬博士（左二）及教職員會面。

平機會主席林美秀女士（前排左二）及管理層團隊在心光盲人院暨學校院長郁德芬博士（前排右二）及社會服務協調總監及平機會委員凃淑怡女士（後排右一）帶領下，參觀該校的「有作為」計劃辦公室，了解該校如何為視障學生提供就業支援。

平機會主席林美秀女士（中）及管理層團隊參觀心光學校的電腦課堂學習情況。

平機會主席林美秀女士（前排右四）及管理層團隊與心光盲人院暨學校院長郁德芬博士（前排右三）、心光學校校長黃君保先生（後排右一）、心光恩望學校校長王天玲女士（前排右二）、社會服務協調總監及平機會委員凃淑怡女士（前排左四），以及其他教職員在學校前合照。