認識你的權利 (懷孕歧視)

以下的事情有沒有在你的工作場所內發生？

• 準僱員因為懷孕而不受聘用
• 僱員因懷孕被解僱
• 僱員在通知僱主自己懷孕後遭受較差待遇
• 僱員因懷孕而不獲升職或調職
• 僱員因未婚懷孕而不能享有分娩福利

你並不是唯一一個遇上這些情況的人。每年有不少的女性因為受到懷孕歧視而向平等機會委員會(委員會)投訴。懷孕歧視不單只是令人難過，而且是違法的。

《性別歧視條例》保障你

《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。按照法例規定，懷孕歧視是屬於民事違法行為。

法律規定僱主不可以：

• 拒絕聘用懷孕婦女
• 限制懷孕婦女調職或在職訓練
• 解僱或迫使懷孕婦女離職
• 解僱產假後復工的員工
• 不計算員工產假以前的工作表現 

若你遭受懷孕歧視，可以怎樣做？

1. 記錄事發經過
   盡快記下事件發生的日期、時間和地點，包括所有對話和在場人士。把這些資料保留在家，以備日後決定提出投訴時作為有用參考
2. 尋求朋友和家人的精神支持
   在工作上遭受不公平對待總會教人難受。你應該先好好照顧自己，想想自己要做些甚麼，再找人協助並採取行動。
3. 若有工會代表，可以與工會代表商量
4. 向非政府組織的婦女團體尋求協助
5. 把事件告知你的僱主
   你的僱主可能聘有平等機會主任，或設有投訴機制來處理你的投訴。請細心查閱你的「僱員手冊」或與人事部聯絡。
6. 參考其他懷孕僱員有甚麼待遇
   諮詢其他懷孕而且有可能在工作上遇上麻煩的同事。
7. 努力做好你的工作
8. 保留你的工作表現記錄
   把你的工作表現評估報告或其他反映你工作表現的信件或備忘錄保留在家。因為你的上司為自己的歧視行為辯護時，可能會批評你的工作表現。
9. 向平機會提出投訴
   平機會的成立是為了保障市民免遭受歧視，你可透過郵寄、傳真或使用平機會網上表格，向平機會提出書面投訴。
10. 了解你的法律權利
    你可以找律師直接向區域法院提出法律訴訟程序。

你可以制止懷孕歧視

很多婦女挺身而出對抗歧視，生活也因此而得到改善。你應首先認識自己的法律權利。你可以：

• 向區域法院提出訴訟
• 向平機會投訴，並以和解解決問題。雙方達成的和解協議可以包括終止歧視行為、書面道歉、要求公司制訂平等機會政策或金錢賠償等。
• 若和解失敗，你可以申請法律協助。

邀請平機會人員到你所屬機構進行講座，或致電平機會報名參加定期講座。 

可以往那裏求協助？

平機會可以協助你。平機會出版了許多種有關於反歧視條例的教材資料，例如《殘疾歧視條例與我》、《性別歧視條例與我》及《家庭崗位歧視條例與我》。還有《認識你的權利》系列，內容包括「性騷擾」、「懷孕」及其他題材。歡迎市民索閱。 

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平等機會委員會