认识你的权利 (怀孕歧视)

以下的事情有没有在你的工作场所内发生？

• 准僱员因为怀孕而不受聘用
• 僱员因怀孕被解僱
• 僱员在通知僱主自己怀孕后遭受较差待遇
• 僱员因怀孕而不获升职或调职
• 僱员因未婚怀孕而不能享有分娩福利

你并不是唯一一个遇上这些情况的人。每年有不少的女性因为受到怀孕歧视而向平等机会委员会(委员会)投诉。怀孕歧视不单只是令人难过，而且是违法的。

《性别歧视条例》保障你

《性别歧视条例》保障你以免受到怀孕歧视。按照法例规定，怀孕歧视是属于民事违法行为。

法律规定雇主不可以：

• 拒绝聘用怀孕妇女
• 限制怀孕妇女调职或在职训练
• 解僱或迫使怀孕妇女离职
• 解僱产假后复工的员工
• 不计算员工产假以前的工作表现 

若你遭受怀孕歧视，可以怎样做？

1. 记录事发经过
   尽快记下事件发生的日期、时间和地点，包括所有对话和在场人士。把这些资料保留在家，以备日后决定提出投诉时作为有用参考
2. 寻求朋友和家人的精神支持
   在工作上遭受不公平对待总会教人难受。你应该先好好照顾自己，想想自己要做些什么，再找人协助并采取行动。
3. 若有工会代表，可以与工会代表商量
4. 向非政府组织的妇女团体寻求协助
5. 把事件告知你的雇主
   你的雇主可能聘有平等机会主任，或设有投诉机制来处理你的投诉。请细心查阅你的「雇员手册」或与人事部联络。
6. 参考其他怀孕雇员有什么待遇
   咨询其他怀孕而且有可能在工作上遇上麻烦的同事。
7. 努力做好你的工作
8. 保留你的工作表现记录
   把你的工作表现评估报告或其他反映你工作表现的信件或备忘录保留在家。因为你的上司为自己的歧视行为辩护时，可能会批评你的工作表现。
9. 向平机会提出投诉
   平机会的成立是为了保障市民免遭受歧视，你可透过邮寄、传真或使用平机会网上表格，向平机会提出书面投诉。
10. 了解你的法律权利
    你可以找律师直接向区域法院提出法律诉讼程序。

你可以制止怀孕歧视

很多妇女挺身而出对抗歧视，生活也因此而得到改善。你应首先认识自己的法律权利。你可以：

• 向区域法院提出诉讼
• 向平机会投诉，并以和解解决问题。双方达成的和解协议可以包括终止歧视行为、书面道歉、要求公司制订平等机会政策或金钱赔偿等。
• 若和解失败，你可以申请法律协助。

邀请平机会人员到你所属机构进行讲座，或致电平机会报名参加定期讲座。  

可以往那裏求協助？

平机会可以协助你。平机会出版了许多种有关于反歧视条例的教材资料，例如《残疾歧视条例与我》、《性别歧视条例与我》及《家庭岗位歧视条例与我》。还有《认识你的权利》系列，内容包括「性骚扰」、「怀孕」及其他题材。欢迎市民索阅。  

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