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2022年國際消除歧視日線上庭談會系列

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國際消除種族歧視日線上座談會系列(2022年2月25日、3月23日及4月13日)

平等機會委員會舉辦一連三場線上座談會,與講者一同探討宗教及種族文化共融、種族及性別等多重身份挑戰、以及種族平等共融溝通策略等議題。三場線上座談會分別於2022年2月25日、3月23日及4月13日舉行。

 

 

第一場座談會:「工作間的宗教及種族文化共融」

 

講者就著促進工作間的宗教及種族文化共融,分享了他們的親身經驗及寶貴意見。他們針對僱主及個人可採取的行動提出了以下建議:

 

 

 

 

 

 

第二場座談會:「工作間的多重身份挑戰(種族、性別及其他)」

 

根據講者,以下幾點可作為出發點,予有意建立能回應多重身分挑戰的多元共融工作間的僱主參考:

 

 

 

會上還提到以下重點:

  1. 檢視自己所享受的特權,並且反思它們如何影響自身的行為及經歷
  2. 建立對語言用字的敏感度,修正可能具冒犯性的用字,並在他人使用該等字眼時,作出提點
  3. 匯聚不同社群 ,一起舉辦活動及提供分享平台
  4. 提供各種便利的措施 ,例如祈禱室、母乳餵哺空間,並靈活地安排工作時間
  5. 為所有員工設定清晰的職涯路向

 

第三場座談會:「工作間的種族平等共融溝通策略」

 

根據會上的講者分享,以下是推行共融溝通策略的一些要點:

 

 

 

 

會上還提到以下重點:

  1. 就員工溝通、政策及活動方面照顧不同族裔員工各方面的需要;僱主可以進行問卷調查,或諮詢員工
  2. 建立開放而安全的溝通渠道,讓員工向管理層發表意見,如透過員工大會,或通訊軟件
  3. 創造員工間互相交流及共慶多元的機會 ,如透過舉辦員工聚會、慶祝活動及推出同儕計劃
  4. 確保工作間互動及工作會議具包容性 ,如透過使用共同語言、引導每個人分享意見、察覺並避免微歧視
  5. 設計及利用視覺傳達 ,以打破根深柢固的偏見,並頌揚多元
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