平等機會委員會（平機會）現推出「種族多元共融僱主嘉許計劃」，肯定和表揚致力在工作場所推行各項種族平等、多元及共融政策及常規的公司／機構。

1. 加深社會大眾認識種族多元共融政策的好處，並鼓勵不同界別的僱主推行種族共融僱傭政策及常規，令各方受惠。
2. 嘉許在建立種族共融工作環境方面表現出色的公司及機構，並成為其他公司及機構仿效的楷模。
3. 推動種族多元共融成為各個界別的主流價值觀，培養多元共融精神，改變整體社會文化，建立包容共濟、沒有歧視的社會。

• 種族平等招聘獎

  嘉許在招聘過程中積極採取措施，成功建立多元種族工作團隊的僱主，過程中尤為關注促進弱勢種族群體的平等機會（例如採取種族共融的招聘政策、調整中文語文能力的入職要求、積極向弱勢種族社群宣傳職位空缺等）。

• 共融工作環境獎

  嘉許主動採取措施以促進不同族裔員工共融的僱主（例如成立員工資源小組、向員工宣揚不同文化的節日、設置宗教活動設施、舉行活動讓員工認識種族多元等）。

• 社區參與獎

  嘉許透過社區項目在推動香港種族多元共融方面卓有成效的僱主（例如舉辦員工義工活動以服務弱勢種族社群、為弱勢種族背景的青年提供實習機會等）。

平機會將視乎各界對嘉許計劃的反應，或考慮在上述全部或個別獎項類別增設中小企組別獎。

評審準則涵蓋五大範疇：公司／機構管理層對平等機會政策的承擔；為落實和持續推行平等機會政策及措施所付出的努力；該等政策及措施的創新及可持續發展程度，以及該等政策及措施帶來的好處。評審準則詳見於下文。

展現承擔：具策略性及持續性（20%）

• 種族多元共融是公司／機構顯明或内在的核心價值。
• 公司／機構的所有程序都體現了平等機會及／或多元共融的價值觀。
• 公司／機構確保於招募、在職培訓及晉升均持續實施平等的僱傭制度，使所有人在有關方面免受偏見影響。

積極主動：備有政策及措施（40%）

• 已備有政策以推廣和支持為少數族裔人士提供平等就業機會，並為少數族裔員工建立安全、共融及沒有騷擾的工作環境：
  • 已設定適用於招聘以上群組人士的指標，或致力維持員工多元化。
  • 已採取措施確保不同族裔員工在事業發展上不會遇到障礙。
  • 已制定正式途徑或機制，讓員工就機構內的不平等及／或歧視性的做法或行為作出投訴，及確保公司／機構能有效處理有關做法或行為的投訴。
  • 定期為員工提供和／或安排培訓，增進他們對平等機會、多元共融價值的意識及了解，建立共融的機構文化。

勇於創新：採用創新的方法（10%）

• 採用的政策及措施具開創性，在所屬行業／界別及／或香港首次推出。

持續不懈：非一次過措施，以長遠發展為目標（10%）

• 有關措施具前瞻性，符合較長遠的規劃、目標及策略，而非一次過。
• 有關措施可以持續或重覆推行，也可在其他公司／機構或整個界別推而廣之。

影響深遠：對機構内外皆有利（20%）

• 有關政策／措施曾為公司／機構帶來實際的好處，例如有助挽留員工、提升效率和生產力，以及提高員工的滿足感。
• 有關政策／措施曾在公司／機構以外帶來轉變，有助提高所屬行業或社區對平等機會及種族多元共融價值的意識。
• 曾與其他公司／機構合作，採取行動促進種族平等共融。
• 曾致力與其他公司／機構分享常規及心得。

評審將於2025年4月開始，分為三個階段：初步篩選及審視、詳細評審及最終評審。

1. 平機會委員、社會知名人士及不同界別的專業人士將組成獨立評審團，決定各類別的獲嘉許公司／機構。評審團及主辦機構就獎項作出的所有決定均為最終決定，而且具約束力。
2. 評審團只會在認為申請公司／機構的政策及常規值得嘉許時，才會頒發獎項。評審團可保留權利，不頒發任何或所有獎項。
3. 評審團可保留權利，拒絕接納任何未達所訂標準的公司／機構之申請。

1. 申請費用全免。
2. 有意申請的公司／機構可在截止日期2025年3月31日或之前，向平機會提交以下文件：
   • 填妥的申請表
   • 連同申請表一併提交有助評審的相關證明文件及資料，例如證書副本、機構刊物（如年報）、内部通告及電郵、信件、員工手冊、照片或視聽資料。如以電郵申請，每封電郵的檔案大小應少於10MB。
3. 每間公司／機構只可提交一份申請表，但可以同一表格競逐多個獎項類別。屬同一集團的附屬公司可選擇各自提交申請表，或與母公司或機構聯合申請。
4. 申請表可透過以下任何方法提交平機會：
   • 電郵：racialequality@eoc.org.hk
   • 傳真：(852) 2511 8142
   • 郵寄：香港黃竹坑香葉道41號16樓
     （請在信封上註明「種族多元共融僱主嘉許計劃」。）
5. 請於2025年3月31日或之前提交申請表。逾期提交的申請表將不獲受理。

1. 參與嘉許計劃的公司／機構須確保申請表上所有資料真實準確。平機會或會要求核實公司／機構提供的資料。
2. 平機會在評審過程中或會要求申請公司／機構提交額外資料及證明文件。
3. 平機會或會拒絕接納資料不完整或不正確的申請表。
4. 參與嘉許計劃的公司／機構應當向主辦機構提供評審過程中所需的協助。
5. 評審團的決定為最終決定。
6. 獲嘉許的公司／機構應積極參與所有頒獎及宣傳活動，並樂意分享其政策及常規。
7. 「種族多元共融僱主嘉許計劃」的結果將不會影響平機會執行其法定職能。平機會保留唯一權利，可終止或修訂獲嘉許的公司／機構使用標誌的權利。如有任何爭議，平機會的決定為最終決定，而且具約束力。
8. 參與嘉許計劃的公司／機構提供的個人資料，平機會將用於與嘉許計劃有關的溝通及宣傳用途。有關公司／機構如欲查閱或更改資料，請致電2511 8211或發送電郵至racialequality@eoc.org.hk聯絡平機會少數族裔事務組。

有意參加「種族多元共融僱主嘉許計劃」的公司／機構，請填妥以下申請表，並連同相關證明文件於2025年3月31日或之前提交平機會。

下載申請表

下載小冊子

如有查詢，請於星期一至五上午8時45分至下午5時45分聯絡平機會少數族裔事務組。

電話：(852) 2511 8211

電郵：racialequality@eoc.org.hk