平機會於1月26日根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人曾受僱於一間公司（答辯人），擔任文員職位。申索人指稱，答辯人在得知她懷孕後對她作出歧視行為，以不同方式施加壓力逼令她辭職。申索人其後流產，答辯人在她病假復工後將她解僱。

在《性別歧視條例》下，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能違反法例。根據《性別歧視條例》向平機會提出的投訴中，僱傭範疇的懷孕歧視仍然是最常見的投訴類別之一。在2015至2017年期間，平機會收到200宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約38%。平機會就此個案提出法律訴訟，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》賦予懷孕婦女的權利，同時提醒僱主基於僱員懷孕而對該僱員作出較差的待遇是違法的。

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