為鼓勵企業推動種族就業平等，平機會推出了《種族多元共融僱主約章》，根據《種族歧視條例》及條例下的《僱傭實務守則》羅列了九項指引，涵蓋政策、文化及工作環境三大領域。簽署《約章》的企業不但能展示建立共融工作環境的決心，更可參照當中的良好常規建議，訂立具體目標並取得實際成果。

平機會主席陳章明教授表示：「聘用及培訓本地的少數族裔人士，絕對可達致雙贏局面。他們不單土生土長於香港，更同時具備本身種族的文化背景，有助機構建立創新思維，提高生產力。加上非華裔人口較為年輕、增長亦較快，相對於不斷老化的整體香港人口，他們可為機構提供寶貴的人力資源。」

有意簽署《約章》的機構，可先填妥網上的電子回條。平機會將聯絡有關機構安排會面、正式簽署《約章》，並擔任顧問的角色，協助機構實施建議的常規，簽署機構亦可於其刊物及招聘廣告使用種族多元共融標誌。

• 了解《約章》詳情
• 閲讀《種族歧視條例僱傭實務守則》