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平機會發表研究 證少數族裔青年缺乏上流機會（只备繁体版）
平機會於2020年6月22日發布的最新研究指出，雖然香港少數族裔青年在教育和就業方面比華裔青年更有志向，但僱主仍普遍認為少數族裔會因他們的種族而不獲聘用。
平機會早前委託香港浸會大學青年研究實踐中心進行「香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究」，旨在尋找有效的政策，為少數族裔青年加強制度上的支援，協助他們過渡到專上教育及職場。
這項研究採用混合方法進行，除了就909位中四至中六學生（包括巴基斯坦裔、尼泊爾裔、印度裔、菲律賓裔及華裔學生）進行調查，亦與少數族裔青年進行了焦點小組和個別訪談，同時訪問了少數族裔家長、老師及社工。此外，研究團隊亦調查了406名僱主（341間中小企，65間大型企業）的意見，並與十名僱主進行了個人訪談。
調查發現，相較於華裔學生，少數族裔學生對自己實現教育和就業目標的能力更具信心，但後者在實踐目標時卻面對根深蒂固的障礙，例如學習中文的困難、資訊（如招聘廣告）不流通，以及僱主潛藏的偏見等。不公平的競爭環境，令少數族裔人士無法擺脫他們在社會及經濟方面的弱勢。
調查報告提出了多項建議，務求為少數族裔青年創造更公平的環境，讓他們得以發展潛能、發揮所長。建議包括為幼稚園教師提供相關教學支援；因應不同學習程度，為少數族裔學生制訂中文課程；建立多種語言的職位配對平台；以及推出新計劃，加強誘因，以鼓勵僱主聘用少數族裔等。研究團隊亦與平機會合作，為少數族裔青年制訂實用指南，以便學生在探索出路和尋求支援時能得到準確的資訊。詳情可參閱以下連結。
