香港當下正積極招攬人才，以應對人才流失的情況。平機會主席朱敏健先生上月便於《明報》及《南華早報》發表文章，強調共融及開放的環境才能讓人感到被接納，繼而願意為社會作出貢獻。

目前非華裔人士在香港使用零售服務和尋找住所時，仍不時面對偏見和排斥，包括不易察覺的微歧視行為，欠缺敏感度的對待，甚至種族歧視。

朱主席在《明報》的文章提到：「當特區政府推出一系列吸納外來人才的措施之餘，亦應同步提升社會上不同族群互相接納。政府應牽頭多方位推動族群共融，例如仿效一些具多元種族特性的地區，公告人口較多的非華裔族群節慶，鼓勵市民一同慶賀；檢視公共部門人手要求，招聘更多不同族裔的員工服務市民，或要求部門的宣傳影像須顧及族群多元性等。這些措施可讓大眾識別到不同族群背景者皆是香港一分子，有助打破定型和偏見。」

而除了根除存在已久的種族主義，香港應建立更清晰的機制，檢視支援非華語學生學習中文為第二語言的現行政策的成效。在缺乏足夠數據支持下，實在難以評估如何進一步幫助非華語青年跨越語言障礙，在學校和工作中發揮潛能。朱主席認為，當局除了引入境外人才去保持競爭力，亦應以積極措施協助土生土長少數族裔的年輕人留港發展。

正如朱主席所說：「種族共融是吸納外來人才和防止本地非華裔人才外流的基礎軟件。若能在這方面打好基礎，政府推出各項誘因和優惠自然可收事半功倍之效，有助推動香港的長遠經濟、社會發展。」

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