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平機會就殘疾歧視個案提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2022年11月16日根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章）代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。該名申索人指稱他的前僱主（答辯人）基於他的殘疾（左下肢蜂窩性組織炎）而將他解僱，對他作出殘疾歧視。
申索人受僱於一間中式酒樓（答辯人）任職侍應。入職後一個多星期，申索人左腳感到痛楚，經醫生診斷為患上「左下肢蜂窩性組織炎」。醫生給予申索人四天病假。在病假期間，答辯人通知申索人，他的職位暫時由替工頂替，他可以在康復後復工。幾天後，申索人告知答辯人，他可以恢復工作，答辯人卻表示已經解僱了申索人，原因是擔心他的腿患將來會復發。
《殘疾歧視條例》（「《條例》」）保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《條例》，僱主若基於僱員的殘疾和該殘疾復發的可能性而解僱該僱員，即屬違法。在本案中，僱員的殘疾是指申索人所患的「左下肢蜂窩性組織炎」。
平機會把本案交予法庭處理，是希望藉此加强公眾意識，並提醒僱主，在未有首先考慮是否有合理的便利措施或替代安排的情況下，基於僱員的殘疾而解僱他／她，可構成違法行為。
