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平機會就外籍家庭傭工的性騷擾個案提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2023年3月1日根據《性別歧視條例》代表一名外籍家庭傭工（申索人），在區域法院提出法律訴訟。申索人指稱她多次被前僱主（答辯人）性騷擾，包括答辯人在申索人洗澡後靠近嗅她頭髮和身體的氣味。
申索人表示答辯人不受歡迎地不斷要求與她發生性行為，並作出其他粗俗的性言論，例如要求申索人幫他生小孩。申索人多次拒絕後，答辯人變得憤怒，使用嚴厲的辱罵語言要求與她發生性行為。
根據《性別歧視條例》，「性騷擾」是指任何不受歡迎而涉及性的行為，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。《性別歧視條例》涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。
透過把此個案帶上法庭，平機會希望加强公眾的意識，並提醒僱主，在工作期間對僱員包括外籍家庭傭工作出性騷擾是違法的行為，並會帶來嚴重的法律後果。
