平機會在2023年8月17日發布新聞稿，歡迎區域法院對一宗懷孕歧視案件的裁決。法院裁定一名女士（申索人）基於懷孕受到僱主（答辯公司）的違法歧視，判申索人勝訴。

區域法院判定申索人可獲得306,680港元收入損失賠償和489,500港元年終花紅損失賠償，並附加利息。法院暫時判定假如答辯公司同意向申索人作出道歉和發出推薦信，申索人可獲得感情損害賠償130,000港元。法院還命令答辯公司支付申索人法律費用。

申索人於2007年9月開始受僱於答辯公司（一間物流公司），並於2017年3月獲晉升為部門主管，不久後，申索人懷孕了。答辯人托詞申索人表現欠佳和為了節省公司成本／營運目的，拒絕向申索人發放年終花紅，並在她放產假前決定不予她續約。但申索人認為，答辯公司的做法其實是基於對其懷孕感到不滿。

根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，即屬違法。平機會為申索人提供法律協助，委派內部律師代表申索人處理案件，並在審訊時擔任訴訟律師代表申索人出庭。

平機會主席朱敏健先生說：「法院在這裁決發出了重要的訊息，提醒所有僱主絕對不可在僱傭範疇內對僱員作出違法懷孕歧視。僱主必須避免對懷孕員工履行職責的能力作出假設，並採取積極措施，營造一個包容、家庭友善的工作環境，使所有員工都能盡展所長。」

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