平機會在2023年11月14日根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。答辯人是在香港經營多間餐廳的餐廳集團（「集團」）旗下的公司，申索人在該公司任職總廚。申索人聲稱答辯人基於他的殘疾（包括發燒、上呼吸道感染，以及感染2019冠狀病毒病的病徵），對他作出殘疾歧視，並將他解僱。

在他履新約兩個月後，集團旗下不同餐廳的員工感染2019冠狀病毒病的數目急增。申索人與感染2019冠狀病毒病的同事一起工作後，感到身體不適，於是前往醫院進行核酸檢測，並因患上上呼吸道感染獲發兩天病假。申索人將病情告知答辯人，並通過WhatsApp將其病假證明書發送給答辯人。申索人在兩天病假之後，因發燒和上呼吸道感染，再兩度前往醫院求診，並獲發病假。每次求醫後，他都通過WhatsApp將其病假證明書發送給答辯人。

申索人相信，由於他持續一星期出現感染2019冠狀病毒病的病徵，自己應該感染了此疾病。他返回工作崗位的當天進行自我檢測，結果屬陽性。申索人放完八天病假返回工作崗位時，答辯人通知他已被解僱。

根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將他／她解僱，即屬違法。這是平機會第三次將2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。平機會把本案交予法庭處理，是希望藉此加強公眾的意識，提醒僱主工作間的殘疾歧視是違法行為。

• 閱讀新聞稿