近年，不少人都越趨注重工作與生活的平衡，尤其是2019冠狀病毒病疫情過後。家庭友善僱傭措施，如彈性工作安排及支援在職照顧者，不單可紓緩僱員兼顧工作及照顧責任的壓力，更可增加他們的生產力，以及對公司的歸屬感。

平機會主席朱敏健先生在《香港01》撰文，強調家庭友善僱傭措施對於企業吸納及挽留人才至關重要。他解釋，很多企業在疫情後已有推行彈性工作安排的經驗，並體會到這些措施帶來的好處。

朱主席在文中寫道：「要成為良好僱主，除了建立家庭友善工作環境，照顧和支援員工，助他們取得工作與生活平衡，僱主亦應建立多元、平等、包容及關懷的文化，讓員工感到受尊重和重視，從而更忠誠，更投入地工作。」

為了向僱主進一步推廣家庭友善僱傭措施，平機會於2024年1月19日舉辦了一場研討會，邀請國泰航空有限公司、香港迪士尼樂園度假區、港鐵公司、富安集團有限公司及利民會的代表參與專題討論，就如何有效地推行家庭友善僱傭措施交流意見，並探討有何嶄新的方式支援有照顧責任的僱員。

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