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平機會推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》（只备繁体版）
平機會於2024年9月26日舉行新聞發布會，公布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》（「《指南》」），以加強僱主對認知障礙症的認識，並就如何支援有認知障礙的僱員及其照顧者提供實用建議。
《指南》釐清了認知障礙症人士應該停止工作的普遍誤解。事實上，定期上班有助認知障礙症人士與社會保持聯繫，使生活較有規律和目標，促進身心健康。此外，認知障礙症是一種漸進退化的疾病，如僱主提供適當的工作便利措施，僱員可繼續工作。
平機會主席林美秀女士說：「不少人以為認知障礙症的症狀只是無記性，又或認為這只是老年人的專屬病症。適逢9月份是『世界認知障礙症月』，平機會推出這本《指南》，除了希望提升大眾對認知障礙症和在職患者的認識，亦藉此讓僱主加深了解認知障礙症人士的需要和權利，從而給予僱員更適切的支援，避免歧視，建立尊重和共融的工作環境。」
雖然認知障礙症患者多數是長者，但較年輕人士亦有可能在65歲之前患上早發性認知障礙症。目前，香港有超過13 000人出現此症狀。
平機會委員兼香港認知障礙症協會義務司庫謝偉鴻博士在新聞發布會上說：「這些早發性認知障礙症人士確診時大多數仍在工作，加上不少人延遲退休年齡，令長者就業人數上升，預計患有認知障礙症的在職人士將不斷增加。如何支援他們繼續工作，對僱主和在職患者都是一個挑戰。」
《指南》還提供建議，讓僱主協助認知障礙症的照顧者平衡照顧責任與工作。建議措施包括實施靈活的工作安排，提供家庭或無薪假期讓僱員陪伴家人覆診，以及提供資源以協助僱員處理壓力和提升抗逆能力。
