平機會於2025年8月12日舉行新聞發布會，公布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。 研究顯示，受訪的在職人士家庭成員認為，在職人士在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭生活平衡造成非常負面的影響。約九成受訪人力資源管理人員表示其所屬機構沒有家庭友善僱傭措施的指引或規則。

平機會於2025年8月1日舉行「在零售環境實踐通用設計」分享會，介紹在零售環境中應用通用設計的良好範例。分享會邀請了五個在首屆通用設計嘉許計劃中獲嘉許的處所的代表進行分享。在專題討論環節中，嘉賓講者强調，場地營運者應「將心比心」，要提升暢達度可首先為有不同需要的持份者提供便利的措施，包括在公共空間增設座椅、提供免費的嬰兒車及輪椅租借服務、提供電動輪椅充電位，以及設置獨立哺乳室。他們亦表示，即使只是對設施作出少許調整，例如調整電子顯示屏的高度、安裝自動門、將暢通易達的停車位設於入口附近等，已經能夠大大改善環境的暢達程度。

平機會致力培育平等共融新世代。近期，有數名實習生加入平機會，於不同部門工作，讓他們有機會親身體驗推動平等機會工作的不同範疇。一眾實習生參與社區外展、公眾教育、法律研究以及支援機構的內部運作，憑著熱誠為平機會各項活動及工作帶來新思維，為推動平等作出寶貴的貢獻。

香港義工獎由民政及青年事務局與義務工作發展局合辦，目的是嘉許傑出義工及機構對社會的貢獻及成就。平機會很榮幸擔任這項活動的支持機構。